年度政治生态报告13篇（完整）

年度政治生态报告***办（政治生态建设领导小组）：根据《关于整改巡查发现有关问题的通知》精神，我*总支高度重视，立即组织开展对政治生态建设情况进行了下面是小编为大家整理的年度政治生态报告13篇,供大家参考。

年度政治生态报告篇1

　　***办（政治生态建设领导小组）：

　　根据《关于整改巡查发现有关问题的通知》精神，我*总支高度重视，立即组织开展对政治生态建设情况进行了认真自查自评，现将有关情况汇报如下：

　　一、总体评价

　　近一年来，总支切实发挥领导核心作用，团结带领**干部，以*的建设引领服务事业健康发展，总支所属***全体**干部能够牢固树立“四个意识”，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥戴核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以***同志为核心的*中央保持高度一致。坚定贯彻落实上级**的决策部署，坚决维护******在*中央和全*核心地位，坚决维护*中央权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚定、态度鲜明，在大是大非面前时刻保持清醒头脑。

　　二、自评情况

　　按照《通知》要求，向所属支部发放政治生态自我评估调查问卷15份，收回15份，平均得分为97分。成立由各科室负责人及支部书记组成的政治生态状况量化评估小组，对政治生态状况量化评估表进行逐项研究评估，最终得分为96分。

　　三、政治生态建设情况

　　（一）、认真抓好**干部思想政治教育

　　总支将抓好**干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治*主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升**干部*性修养和政治理论素养。认真学*贯彻落实*的十九大、***历届会议精神和中央、省厅重要会议精神及******系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进行学*研讨，坚持不定时随机抽查学*成果，坚持定期检查学*笔记，坚持适时开展学*效果测试。

　　（二）政治生态环境能够做到风清气正

　　政治生态环境能够做到风清气正，全体**干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把*风廉政建设和反腐败工作要求落实在日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心意识和看齐意识，积极干事创业；在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，坚持*务政务公开制度、班子工作定期评议制度，提高民主决策的透明度。教育引导所有**干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效规范运行；在干部选拔任用上始终坚持*管干部原则，严格按照*的干部工作原则、程序、纪律办事，不断规范业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的规范化水平，确保政治生态环境的风清气正，创造干事创业、公平竞争的良好氛围。

　　（三）、建立健全各项规章制度

　　总支坚持各项工作制度落实到位，制定了理论中心组学*制度、修订完善“三会一课”制度、干部职工请销假暂行管理办法等一系列规章制度，切实加强了干部队伍管理、严肃组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，树立了勤政务实、廉洁高效的良好形象。

　　四、存在的问题

　　虽然政治生态建设取得了一定的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。结合整改巡查发现有关问题的通知精神，*总支对政治生态建设中存在的问题进行了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。

　　一是落实*的组织生活制度不够严格的问题。支部“三会一课”制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，各支部领导班子成员之间、班子成员和**之间、**和**之间开展谈心谈话较少，做的不够好，需要加强。

　　二是开展批评与自我批评不够经常，不深入的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，批评和自我批评武器运用不到位，还没有实实在在达到红脸出汗、净化心灵的应有的效果。

    五、整改措施

　　（一）加强理论学*，坚定理想信念

　　持续将加强政治理论学*摆在自身建设的首要位置，加强理论学*，重点学**的十九大、***二中、三中、四中、****精神和******系列重要讲话精神，系统学**的路线方针政策以及最新理论成果，进一步坚定理想信念，不断用*的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。

　　（二）加强纪律建设,守好纪律底线

　　增强遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚定性。把*的纪律建设摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强《准则》、《条例》等一系列条例规定的学*教育。

　　（三）严格组织生活制度，规范*内政治生活

　　严格落实“三会一课”制度，强化**的组织观念，教育引导**干部特别是领导干部增强*的意识，牢记**身份，加强政治学*和教育，强化*性修养，着力增强*内政治生活，坚持**领导干部带头讲*课，以普通**身份参加***组织生活；严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和**之间、**和**之间开展经常性的谈心谈话，交换意见。

年度政治生态报告篇2

　　政治生态是*的建设的基础性、经常性工作，是一个地区*风、政风、社会风气的综合反映，影响着**干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要影响。2016年5月，我县在全省率先出台《关于建立政治生态评价体系的意见(试行)》，深入开展短期预警、定期分析、整体把控、靶向整改，着力涵养风清气正、山清水秀的政治生态，经过全县上下的共同持续努力，取得了明显成效。对照《意见》评价体系，现将20**年度县域政治生态情况作以简要分析评价。

　　一、县域政治生态总体情况

　　20**年，县委县政府坚持以*的政治建设为统揽，坚定不移推进全面从严治*，坚持不懈正“歪树”治“病树”拔“烂树”，反腐败斗争取得压倒性胜利，各镇乡(街道)、县级各部门政治生态综合指数多在85以上，呈现出愈加清朗的积极变化。

　　(一)*内政治生活更加严肃。全县各级*组织坚持以*的政治建设为统领，引导全县**干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续严明政治纪律政治规矩，以有力举措全面肃清X和X流毒影响。严格“一切工作到支部”要求，认真落实“三会一课”、民主评议等基本制度。常态化开展“两学一做”学*教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，**干部新常态下政治素养和执政能力不断提高。建立关心关爱和容错纠错澄清机制，旗帜鲜明为敢于担当、改革创新者撑腰鼓劲。

　　(二)*内监督更加严密。各级*组织建立清单管理、量身定制、定期报告、动态监管、述责述廉等制度机制，推动了管*治*责任主体履责尽责。严格落实主要领导干部“五不直接分管”“三重一大”决策全程纪实等制度，有效防范“家长制”“一言堂”。稳步推进纪检监察机构改革，基本构建了“纪检监察+”大监督格局;创新建立政治巡察清单，细化检查内容方式，更好发挥“显微镜”“探照灯”的作用。反腐败斗争取得压倒性胜利，截止20**年11月，全县立案查处违纪违法案件XX件XX人，比上年同期分别增长X%、X%，清除了一批破坏政治生态“污染源”。

　　(三)用人导向更加鲜明。县委始终坚持*管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持公正用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻“六个凡必”，推行“五环节”全程审核把关，全程痕迹管理，严防带病提拔。探索建立系统科学的差异化考核体系，全覆盖开展X名县管领导干部述责述廉工作，多方印证、全面掌握干部的实绩表现，大力选拔讲政治、懂城市、会经济、善治理的优秀干部到重要岗位任职，鲜明用人导向，营造干事创业的良好环境。

　　(四)干部勤廉更加常态。县委县政府始终以踏石留印、抓铁有痕的态度狠抓干部队伍纪律作风建设，不断健全密切联系群众机制，全面推行一线工作法，引导广大**干部保持清正廉洁政治本色，争做真抓实干的好干部。政务服务不断提速，证明事项从X项缩减到X项，项目从注册到开工最短可在X个工作日内完成，创造了X项目X天竣工投产的“X速度”。县委县政府被省委省政府表彰为脱贫攻坚先进集体，被评为全国网民留言办理先进单位，获评中国民营经济最佳投资县。

　　(五)社会生态更加和谐。各级*组织坚持以人民为中心的发展思想，深入走基层、解难题、惠民生，20**年完成X项省市民生工程，通过“三报到”机制解决群众问题X个，网络理政平台办理企业和群众诉求X件，信访总量逐年下降，网络舆情日趋理性，反映出改善民生、推动发展举措获得了广泛的社会认同。*风廉政建设社会评价满意度实现从201X年全省第X位、201X年第X位、201X年第X位，到201X年第X位的四级跳，“清廉指数”逐年上升。成功创建国家健康促进县、位列全国幸福百县榜第X位。

　　二、当前存在的突出问题

　　从各牵头单位日常监督、执纪问责、考核考评等情况来看，巩固发展我县风清气正良好政治生态，还存在以下一些亟待解决的问题。

　　(一)“关键少数”*的政治建设紧迫感责任感不强。从政治巡察、监督执纪的情况来看，全县落实主体责任不平衡的现象还比较突出。一是少数*组织领导弱化，一些*组织对*的政治建设总要求把握不够，班子凝聚力和战斗力不强。比如，个别单位*内政治生活不严肃，对少数领导干部经常缺席*组会议、长期不参加*组织生活放任不管。二是主要领导主责意识不强，有的“一把手”认为全面从严治*是“软任务”“虚工作”，把更多精力放在业务工作上，导致出现“一手硬一手软”现象。比如，多数单位主动发现查处并开展*内问责的数据长期为零。三是管*治*压力传导不到位，有的*组织履行主体责任形式化、表面化，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，压力传导层层递减。四是日常监管失之于宽，一些领导班子成员履行“一岗双责”不严不实，奉行“好人主义”，以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决。比如，一些领导干部把工作提醒当作谈话提醒，问题导向精准性还不够。20**年全县问责落实主体责任不力的*组织X个、**干部X人，充分说明这些问题在基层还比较突出。

年度政治生态报告篇3

根据乡**、政府深入开展重建争夺优势，发展争夺优先主题实践活动解放思想找差距的安排配置，深入开展双争主题实践活动解放思想找差距征求意见建议阶段，比较五问自我调查(也就是说，一问责任感强，敢于承担工作，不推卸责任吗？二问工作热情不高，总是保持积极的工作态度吗？三问加速意识不浓，有遵守旧工作拖延的现象吗？四问服务是否优秀，服务热情不足，主不足的现象有吗？五问献身精神不足，不计得失，勇敢付出吗？)等要求深入调查乡领导班子存在的问题，主要有以下缺点

一、在基层*组织战斗要塞的作用中发挥作用。

1、存在问题:一是农村*组织战斗力弱化。基层干部长期以来，由于高强度组织大众重建工作，无法休养，身心疲惫，大部分乡村组干部现在反映出一年工作10年的活路，重建工作中思想麻痹、工作松弛、厌恶感。二是**一面红旗的作用不明显，灾后重建存在与民争夺利益的现象，工作能力低，群体关系不协调。有些**把自己和普通人一样，工作中的好作用不明显，但坏作用损害了**在大众心中的形象。三是*组织缺乏吸引力，新鲜血液严重不足。

2、建议:一是抓住基层干部科学决策，应对危机，解决矛盾能力的训练教育，提高工作执行力。二是保护基层干部工作积极性。基层**干部是全面推进灾后重建的主力军和政策贯彻执行者，下一步工作中**政府要切实解决基层**干部的忧虑，保护很多基层干部的工作积极性。三是抓住**队伍的适时登场，加大社会舆论对**的监督，大力唱**与普通大众不同。四是抓住村干部备份队伍建设和**积极分子培养，吸收优秀青年加**组织。

二、在政治理论学*方面。

1、存在问题:一是理论学*的自觉性不足，以灾后重建事务繁忙为借口，有紧急现学和紧急现象。二是工学矛盾处理不好，工作中失去彼此。三是学*形式缺乏创新。照本宣科阅读文件，有时会勉强写笔记，理论学*没有新意。

2.建议:一是以科学发展观为指导，制定实际学*计划，安排专业指导，实现全面提高自己素质的学*。二是以做好本职工作，推进灾后重建为前提，创新学*活动方式，同时明确责任，明确责任。

三、在工作风格方面。

1、存在问题:一是工作满足现状，标准不高，工作过度，创新意识不强；二是部分村干部灾后重建工作不足，作风拖延，处理突发事件无力。事情已经没关系了，挂得很高。有什么事情要么联系，要么提交。三是一些村干部主业意识不强，公私不分，灾后重建的"重点事务由人代理，自己忙于个人事务，占地不演戏。

2、建议:一是加大对乡村干部的评价力度，建立适应灾后重建工作形势的评价制度，定期化评价工作制度，使评价成为检查干部的试金石、登场镜。二是建立有效的激励、鼓励和制约机制，激发干部工作的热情。三是严格执行工作，敢于面对困难，敢于管理。四是充分发挥各干部在本单位的积极性、能动性，努力工作有心人。无论等级大小，都发挥职能作用，确保各项工作实际工作，不调整。

四、统一城乡，建设区域重点农村。

1、存在问题:一是师古乡对外宣传力不足。让社会认识师古，知道师古投入不足。二是财税增收难，经济发展后劲不足。三是产业结构调整不足，有机农业发展和招商能力不足，工作需要加强。四是基于挖掘师古代历史文化的自然资源，唱文化舞台，经济歌剧思想不能解放。挖掘原生态资源与特色村庄和集乡发展相结合的对接不足。五是集乡小城乡功能薄弱，区位定义不明显。六是推进师古工业区建设的步伐不大。七是与地区重点乡对接辅助政策的过程节奏太慢。

2、建议:一是根据一村一品一乡一业的产业结构，加大对农村规模化养殖业和特色产业发展的支持力度。二是结合特色村庄建设，立足产业发展，抓住后续产业计划，努力促进农民增收。三是加大外宣力度，以诚信政府、效率政府取得地位发展优势。四是阅读筑巢引凤和引凤筑巢的经验，加大师古工业区基础设施建设力度，积极对接地区重点乡辅助政策，吸引周边企业进军，提高师古经济发展后劲。

通过开展广泛征求意见和建议活动，乡领导班子成员对干部群众提出的意见和建议进行了认领反馈，进一步促进领导班子和成员在分析检查阶段调查问题，为下一步整改奠定了基础。

年度政治生态报告篇4

　　政治生态是一个地区*风政风社风的综合反映，影响着**干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要影响。201X年X月，我县在全省率先出台《关于建立政治生态评价体系的意见(试行)》，深入开展短期预警、定期分析、整体把控、靶向整改，积极涵养山清水秀政治生态。对照《意见》评价体系，现将20**年度县域政治生态情况作以简要分析评价。

　　一、县域政治生态总体情况

　　20**年，县委县政府坚持以*的政治建设为统揽，坚定不移推进全面从严治*，坚持不懈正“歪树”治“病树”拔“烂树”，反腐败斗争取得压倒性胜利，各镇乡(街道)、县级各部门政治生态综合指数多在X以上，呈现出愈加清朗的积极变化。

　　(一)*内政治生活更加严肃。全县各级*组织坚持以*的政治建设为统领，引导全县**干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续严明政治纪律政治规矩，以有力举措全面肃清X和X流毒影响。严格“一切工作到支部”要求，认真落实“三会一课”、民主评议等基本制度。常态化开展“两学一做”学*教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，**干部新常态下政治素养和执政能力不断提高。建立关心关爱和容错纠错澄清机制，旗帜鲜明为敢于担当、改革创新者撑腰鼓劲。

　　(二)*内监督更加严密。各级*组织建立清单管理、量身定制、定期报告、动态监管、述责述廉等制度机制，推动了管*治*责任主体履责尽责。严格落实主要领导干部“五不直接分管”“三重一大”决策全程纪实等制度，有效防范“家长制”“一言堂”。稳步推进纪检监察机构改革，基本构建了“纪检监察+”大监督格局;创新建立政治巡察清单，细化检查内容方式，更好发挥“显微镜”“探照灯”的作用。反腐败斗争取得压倒性胜利，截止20**年X月，全县立案查处违纪违法案件X件X人，比上年同期分别增长X%、X%，清除了一批破坏政治生态“污染源”。

　　(三)用人导向更加鲜明。县委始终坚持*管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持公正用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻“六个凡必”，推行“五环节”全程审核把关，全程痕迹管理，严防带病提拔。探索建立系统科学的差异化考核体系，全覆盖开展X名县管领导干部述责述廉工作，多方印证、全面掌握干部的实绩表现，大力选拔讲政治、懂城市、会经济、善治理的优秀干部到重要岗位任职，鲜明用人导向，营造干事创业的良好环境。

　　(四)干部勤廉更加常态。县委县政府始终以踏石留印、抓铁有痕的态度狠抓干部队伍纪律作风建设，不断健全密切联系群众机制，全面推行一线工作法，引导广大**干部保持清正廉洁政治本色，争做真抓实干的好干部。政务服务不断提速，证明事项从X项缩减到X项，项目从注册到开工最短可在X个工作日内完成，创造了X项目X天竣工投产的“X速度”。县委县政府被省委省政府表彰为脱贫攻坚先进集体，被评为全国网民留言办理先进单位，获评中国民营经济最佳投资县。

　　(五)社会生态更加和谐。各级*组织坚持以人民为中心的发展思想，深入走基层、解难题、惠民生，20**年完成X项省市民生工程，通过“三报到”机制解决群众问题X个，网络理政平台办理企业和群众诉求X件，信访总量逐年下降，网络舆情日趋理性，反映出改善民生、推动发展举措获得了广泛的社会认同。*风廉政建设社会评价满意度实现从201X年全省第X位、201X年第X位、201X年第X位，到201X年第X位的四级跳，“清廉指数”逐年上升。成功创建国家健康促进县、位列全国幸福百县榜第X位。

　　二、当前存在的突出问题

　　从各牵头单位日常监督、执纪问责、考核考评等情况来看，巩固发展我县风清气正良好政治生态，还存在以下一些亟待解决的问题。

　　(一)“关键少数”*的政治建设紧迫感责任感不强。从政治巡察、监督执纪的情况来看，全县落实主体责任不平衡的现象还比较突出。一是少数*组织领导弱化，一些*组织对*的政治建设总要求把握不够，班子凝聚力和战斗力不强。比如，个别单位*内政治生活不严肃，对少数领导干部经常缺席*组会议、长期不参加*组织生活放任不管。二是主要领导主责意识不强，有的“一把手”认为全面从严治*是“软任务”“虚工作”，把更多精力放在业务工作上，导致出现 “一手硬一手软”现象。比如，多数单位主动发现查处并开展*内问责的数据长期为零。三是管*治*压力传导不到位，有的*组织履行主体责任形式化、表面化，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，压力传导层层递减。四是日常监管失之于宽，一些领导班子成员履行“一岗双责”不严不实，奉行“好人主义”，以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决。比如，一些领导干部把工作提醒当作谈话提醒，问题导向精准性还不够。20**年全县问责落实主体责任不力的*组织X个、**干部X人，充分说明这些问题在基层还比较突出。

　　(二)“微生态”污染的顽固性反复性仍然存在。腐败是政治生态最大的污染源。*的十八大以来，全县共立案查处X件X人，立案量年均增长X%，查处数年均增长X%，充分证明了政治生态建设的长期性和艰巨性。一是高压之下不收敛不收手的问题依然存在，在城镇更新、资源管理、工程建设等资金密集、资源丰富、权力集中的领域尤为明显。比如，XX违纪违法系列案，涉案人员之多、职务之高、金额之大均创X历史之新高;20**年我县查处侵害群众利益的“微腐败”案件X件X人。这些“污染源”对所在单位所涉领域微生态的损害性侵蚀性非常强，净化修复成本高。二是滋生腐败的空间和土壤仍未完全消除，从领导干部经济责任审计、自然资源资产审计情况来看，一些镇乡和部门在财务收支及国有资产管理、重大经济决策部署、遵守财经纪律、自然资源资产责任履行等方面执行不到位，存在较大的廉政风险。

　　(三)“四风”问题树倒根在，作风建设任重道远。从监督检查、审查调查、政治巡察等方面工作来看，我县**干部红线意识和底线思维还不强，纪律作风和精神区位还有待进一步提升。一是“四风”问题纠而未绝，20**年，我县查处违反中央八项规定精神案件X件X人。总体来看，面上的公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴、大操大办婚丧喜庆等逐渐减少，但并没有绝迹，“四风”问题还产生了新的隐形变异，给监督执纪带来新的挑战。形式主义、官僚主义问题仍然根深蒂固，虽然“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”现象得到很大改善，但文多、会多、表册多、盒子多、微信群多的感受却在基层干部中普遍存在。二是为官不为相对突出，20**年，我县开展了不作为及“懒散拖”问题专项治理，打造电视问政监督新平台，*纪政务处分X人，问责*组织X个、**干部X人，特别是在惠民惠农财政资金“一卡通”管理领域，不作为慢作为现象比较突出。一些**干部工作浮光掠影，敷衍应付，调门高、落实差，划句号的意识和能力不强，长此以往容易形成新的遗留问题。三是实心干事仍显不足，X地小人少，受传统人文历史环境影响，远郊小县、小富即安、小进即满等认知观念在一些地方还有较大市场，得过且过、甘于平庸、贪图安逸的庸懒思想尚未根治，敢闯敢试、敢为人先的精神劲头还不足，与X建设高质量发展示范区的要求还有距离。这些问题，不显山露水，却危害极大。

　　(四)老问题新风险长时间并存。从网络理政和群众信访数据来看，事关生产生活的环境保护、城市管理、市场监管、交通出行等方面的问题依然是群众诉求的热点和重点;群众“信访不信法”“信上不信下”“信闹不信理”的不良社会心态仍然存在。一是公共服务满意度不高，我县公共服务满意在201X年为全市第X名，但在201X年、201X年却滑落到全市第X名，主要体现在交通出行、基层组织服务、文体活动等方面。二是特定利益群体问题的处置难度较大，比如，失地农民社保问题、被拆迁人员安置问题、涉军群体信访问题等，需要较强政策支持和较长时间防范化解，容易成为引发社会不稳定因素的导火索。三是新常态下新风险逐渐积聚，随着经济社会不断发展，广大群众对更优公共服务、更美生活场景和更高精神文化的期盼越来越高，需求越来越广泛，其诉求渠道、诉求形式也发生了新的变化。比如，商品房纠纷、机关事业养老保险制度改革、电子商务和公共交通快速发展下的安全防范、社会热点容易泛政治化等问题，逐渐成为需要**政府高度重视的新风险领域。

　　三、加强县域政治生态建设的对策路径

　　政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程，既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。

　　(一)聚焦“关键少数”，持续严明政治纪律政治规矩。政治纪律是*最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。一是严明政治纪律政治规矩，把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展“守纪律、讲规矩”模范机关创建和先进个人评选活动，教育督促**干部始终对*忠诚老实。二是严肃*内政治生活，认真贯彻落实中央《关于加强*的政治建设的意见》《关于新形势下*内政治生活的若干准则》及省市《实施意见》，进一步增强*内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是坚持和加强*的全面领导，严格执行集体领导制度，严格议事规则和决策程序，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，形成心齐气顺的政治氛围。四是坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点是抓住领导机关和领导干部，深入开展X严重违纪违法案“以案促改”和X违纪违法案“一案一整改”工作，以案为警、以案为戒，查处一人、教育一方，迅速消除政治影响和生态污染。

　　(二)严守监督首责，坚持不懈正风肃纪。*内监督是永葆*的肌体健康的生命之源，是净化*内政治生态的关键举措。一是压紧压实全面从严治*责任，督促领导干部认真履行“一岗双责”，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，抓早抓小、防微杜渐，打好政治生态建设“预防针”。二是建立健全监督体系，完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督协调联动和发现问题双向移送机制，增强*内监督合力。建立县属国有公司纪检监察工作规则，推动企业廉洁经营、健康发展。健全**干部廉政档案，完善出具*风廉政意见工作办法，及时为**干部精准画像。三是聚焦中心强化监督，围绕共建高质量发展示范区，构建“一心三城五镇”城市格局和优化“两园一区”经济地理开展监督检查，确保县委发展蓝图变为现实。四是锲而不舍正风肃纪，聚焦形式主义、官僚主义等“四风”问题开展集中整治，着力解决文山会海、过度留痕、检查考核过多等困扰基层的顽疾。

　　(三)强化制度保障，一体推进不敢腐不能腐不想腐。*的十八大以来全面从严治*的实践及其成效表明，净化优化*内政治生态，制度是根本保障。目前，X集聚着X“南拓”、撤县设区、共建高质量发展示范区、公园城市建设等多重战略机遇，更需要成熟完备的制度体系来保障和规范，推进治理体系和治理能力现代化。一是强化不敢腐的震慑，坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处*的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，严肃查处违反中央八项规定精神问题，坚决消除政治生态最大“污染源”。二是扎紧不能腐的笼子，结合机构改革工作，对已有制度进行全面审查、评估和清理，动态调整权力清单、责任清单，理顺权责关系，编制修订权力运行流程图，加快形成权责一致、分工合理、高效顺畅的权责体系。加强权力运行的制约和监督，突出招商引资、政府投资、监管审批、规划建设、征地拆迁、选人用人、医疗教育等事、权、财、人的富集领域，通过改革和制度创新，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，消减以权谋私、利益输送的空间。三是增强不想腐的自觉，多形式加强思想政治和*性教育，督促**干部用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常性对表对标，不断校正世界观、人生观、价值观。坚持严管和厚爱相结合，把握运用“三个区分开来”，完善奖勤罚懒制度，建立澄清正名和恶意举报惩戒机制，营造健康向上的从政环境。加强社会主义核心价值观宣传培育，引导**干部讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻。用好具有X特色的廉洁文化、忠孝文化、传统文化资源，塑造昂扬向上的县域人文精神。

　　(四)坚持以人为本，增强人民群众获得感。民心是最大的政治，人民群众满意度是政治生态好坏的试金石。一是坚持聚焦民生关切，按照“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”的工作准则，继续完善“三报到”“民生诉求会办”等群众问题收集解决解释机制，有效增强群众的获得感和幸福感。二是持续深化政务服务，继续深化“放管服”改革，提升政务服务效能。继续推进基层“三务公开”标准化规范化，建设阳光政府。开展民营经济“大走访”活动，保障落实X“民营经济18条”。依法依规、积极稳妥化解企业遗留难题，促进企业健康发展。三是坚决维护群众利益，深入开展形式主义、官僚主义问题集中整治，切实消减基层困扰。推行“纪律监督+群众监督+舆论监督”相结合的“电视问政”“阳光问责问廉”等模式，给予群众更多参与权和评判权。严肃查处漠视群众利益的不作为和“懒散拖”等行为，进一步赢取群众对**政府的信心信赖。

年度政治生态报告篇5

　　针对省委对XX政治生态建设情况检查考核过程中发现的在政治理论学*和贯彻落实中央、省委部署方面存在差距的突出问题，学校结合实际，重点对以下四个问题进行彻底整改。

　　一、在**中心组学*、**会议学*、专题培训学*之间界限不清楚，缺乏相应规范，存在相互代替、执行标准不一方面

　　学校修订和完善了《XX**理论学*中心组规则》，并认真执行。发挥中心组先学一步、多学一点的示范作用，每2个月至少安排一次中心组学*，重点学****新时代中国特色社会主义思想学*教育有关的法律法规，进一步提高政治站位。

　　二、在**重视、基层不够重视、层层弱化，一些基层干部来学*理论不够深入，有的基层干部对“四种形态”不能完全说清楚方面

　　强化二级中心组主体责任。严格执行二级中心组学*制度，杜绝应付了事，加大考核监督力度，强化责任落实，确保二级中心组学*高标准、高效率推进;坚持基层单位周三下午例会制。原汁原味地传达或通报学校一周工作部署，安排好本单位工作，不偷工减料，不空对空;狠抓工作落实。各部门建立周汇报制度，按时将周工作完成情况向主管领导汇报。

　　三、在创造性地落实上级文件精神方面不足，主动作为不够等方面

　　贯彻上级部署的工作时，把上级精神和要求融入到学校实际工作中，结合新时代、新形势下，宣传思想和意识形态工作面临的新情况、新问题，运用报刊、广播、电视、网络、微信等现代手段，创造性地开展工作。

　　四、在贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神不到位，辅导员思想政治工作人员配备不齐，落实“四个服务”的能力需要进一步增强方面

　　通过逐年招聘辅导员满足1：200师生比;学校采取思政课教师担任兼职辅导员，二级学院*总支副书记、辅导员作兼职思政课教师的办法来弥补专职辅导员人数不足的问题。同时，学校实行了班主任制度和导师进宿舍等制度，选聘优秀专业教师担任班主任，选聘专业教师、*政机关干部担任寝室导师，来缓解辅导员数量不足问题，同时也推进了全员、全方位育人格局的形成。

年度政治生态报告篇6

　　9月18日上午，校**办、组织部、宣传部、纪检监察室等部门负责人在纪委书记潘洪峰的组织下，学*了省纪委、省教育工委关于开展高校政治生态建设状况评估报告工作的文件精神，并对我校开展政治生态建设状况的自查自评工作作出部署。

　　开展政治生态建设状况的自查和自评，是今年7月省委、省纪委提出的一项推进高校**工作，全面从严治*的重要举措，要求学校**从领导人员、教职员工和学生三个层次的政治生态主体着眼，紧扣高校职能和特点，深入剖析存在的问题，进行相关表格的填报并撰写自评报告，并要求季度一报，半年中报，年终总报。内容包括加强*的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等多个方面，对于发现的问题，要即查即改、去除病灶。

　　为把工作落到实处，我校**、纪委共同逐条逐项对照评估报告主要内容和有关表格，进行了内容分解，由对应**工作部门进行台账记录、数据采集和佐证资料整理，并安排专人负责记录和报备，最终由纪检监察室负责收集汇总并上报。

　　潘洪峰提出了三点要求：一是提高认识，政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染，一旦出现问题再想恢复就要付出很大代价。二是明确责任，**要认真履行主体责任，纪委要认真履行监督责任，切实抓好评估报告工作。三是实事求是，政治生态建设是全面推进“清廉教育”建设，营造清明政风、清净校风、清正教风、清新学风的内在要求，要实事求是，并如实向上级组织报告有关情况，对于发现的问题，要不折不扣的整改。

　　为深入贯彻落实*的十九大提出的全面净化*内政治生态的要求，校**将政治生态建设作为*的政治建设重要内容，努力推进建设清明政风、清净校风、清正教风、清新学风，营造浙艺良好的政治生态环境。现将我校20**年度政治生态建设状况报告如下。

　　一、总体评价

　　以坚持理论联系实际，务求实效、坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评、坚持发扬*内民主，走群众路线、坚持领导干部带头，发挥表率作风、坚持区别情况。20**年是全面贯彻落实*的十九精神的开局之年，是学校大力推进十三五发展规划，建设双一流高校的关键一年。一年来，校**发挥领导核心作用，以*的政治建设为统领，以全面从严治*护航办学治校，确保学校正确办学方向，确保学校和谐稳定。

　　1.切实提高政治站位，担起办学治校政治责任、领导责任。坚持*对高校一切工作的全面领导。加强政治理论学*，深入学*宣传贯彻*的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想。认真贯彻执行**领导下的校长负责制，坚持民主集中制原则，不断提升科学决策民主决策。切实加强学校*的建设、意识形态工作、思想政治工作，认真学*贯彻落实******5月2日在XXX大学师生座谈会上重要讲话精神和全国高校思想政治工作会议精神。牢牢掌握意识形态领导权，定期开展校园意识形态领域分析研判。深入推进“两学一做”学*教育常态化制度化。

　　2.坚持全面从严治*，加强*的建设，增强*风廉政建设思想自觉。以严肃*内政治生活、提升组织力为重点，开展**质量提升攻坚。坚持和落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、**民主评议、主题*日活动等制度。加强*的自我净化能力建设，查摆问题短板和创新举措有待加强。学校双一流建设的任务很重，还存在诸多问题，**在把方向管大局作决策抓落实上还不够有力。深化教学改革，大力加强学科建设，服务地方经济发展能力还不足。贯彻以本为本，四个回归，大力推进新时代本科教育上还需要下更大功夫。坚持将政治标准摆在首位，努力提高**发展质量。认真履行选人用人主体责任，强化**领导和把关，加大年轻干部选育和师资建设力度。按照全面从严治*总要求，严格落实*风廉政建设责任制。持之以恒加强作风建设，制定学校落实中央八项规定及实施细则精神具体制度。认真履行《*风廉政建设监督责任实施细则》，督促各级*组织把“两个责任”落到实处。一年来，校**发挥领导核心作用，以*的政治建设为统领，以全面从严治*护航办学治校，确保学校正确办学方向，确保学校和谐稳定。切实提高政治站位，担起办学治校政治责任、领导责任。坚持*对高校一切工作的全面领导。加强政治理论学*，深入学*宣传贯彻*的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想。认真贯彻执行**领导下的校长负责制，坚持民主集中制原则，不断提升科学决策民主决策。切实加强学校*的建设、意识形态工作、思想政治工作，认真学*贯彻落实******5月2日在XXX大学师生座谈会上重要讲话精神和全国高校思想政治工作会议精神。牢牢掌握意识形态领导权，定期开展校园意识形态领域分析研判。深入推进“两学一做”学*教育常态化制度化。

　　3.坚持全面从严治*，加强*的建设，增强*风廉政建设思想自觉。以严肃*内政治生活、提升组织力为重点，开展**质量提升攻坚。坚持和落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、**民主评议、主题*日活动等制度。坚持将政治标准摆在首位，努力提高**发展质量。认真履行选人用人主体责任，强化**领导和把关，加大年轻干部选育和师资建设力度。按照全面从严治*总要求，严格落实*风廉政建设责任制。持之以恒加强作风建设，制定学校落实中央八项规定及实施细则精神具体制度。认真履行《*风廉政建设监督责任实施细则》，督促各级*组织把“两个责任”落到实处。加强问题整改与查处。加强纪律建设，开展*风廉政建设警示教育。

　　二、存在的问题

　　1.加强*的政治建设，领导干部政治觉悟、政治能力有待加强。校**虽然能够认真学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想和*的十九大精神，自觉践行“两个坚决维护”，不存在“七个有之”等问题。然而，推动学校双一流建设，提高学校服务地方发展能力上还有待于进一步提高，积极应对主动谋划的意识和能力还需加强。

　　2.加强*的思想建设，干部队伍理想信念教育有待加强。校**班子及中层**领导干部始终把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想作为精神支柱和政治灵魂，在大是大非面前敢于举旗亮剑。自觉弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。认真执行**理论学*中心组制度，不存在搞形式、走过场、弄虚作假问题。但是，面临复杂形势和风险挑战，理论学*针对性时效性有效性还需要提升，把握研判还不够积极主动。

　　3.加强*的组织建设，*内政治生活有待加强。校**严格执行民主集中制原则，贯彻落实“三重一大”有关制度，不存在独断专行、搞“一言堂”问题。严格执行*的组织生活制度，领导干部双重组织生活、*内谈心谈话、民主生活会制度。认真履行选人用人主体责任。但是，决策质量还需提高，决策效率还需提升，领导干部双重组织生活、*内谈心谈话、民主生活会等质量还不够高。

　　4.加强*的作风建设，师德师风有待加强。校**虽然认真落实中央八项规定精神，不存在顶风违规发放津补贴或福利、违规公款吃喝、违规使用公车、大办婚丧喜庆等违纪问题。校**班子及中层干部言行一致，不存在特权思想、特权行为，没有利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，领导干部家属亲友没有插手领导干部职权范围的工作及人事安排。但是，学校师德师风特别是严格对照中央要求和新出台的高校教师职业行为“十项准则”要求，还需持续加强;机关单位工作作风的改进还需进一步加强。

　　5.加强*的纪律建设，深化运用“四种形态”有待加强。校**旗帜鲜明反对腐败。学校未发生政治问题和经济问题交织，区域性腐败与领域性腐败交织，用人腐败与用权腐败交织，“围猎”和甘于“围猎”交织等问题。校纪委不断深化运用监督执纪“四种形态”。**班子及中层干部依法履职、秉公用权、廉洁从政从教，纪律观念较强，不存在利益输送、权力寻租、以权谋私问题。但是，有效落实监督责任有待于进一步加强，纪委执纪能力还需要提高;隐患排查和监管力度还要加强。

　　6.加强*的制度建设，全面从严治*的制度体系建设有待加强。一年来，校**在全面从严治*方面出台了系列制度，确保管*治*办学治校主体责任落实到位。但在实际工作中，根据中央最新要求和变化了实际，修订制度还需进一步及时，同时让制度高压线成为带电，充足电还应进一步强化。问题查处工作还不够严肃。在“两个责任”的有效落实，压力传导的力度和效果还需进一步加强。

　　7.加强*的自我净化能力建设，查摆问题短板和创新举措有待加强。学校双一流建设的任务很重，还存在诸多问题，**在把方向管大局作决策抓落实上还不够有力。深化教学改革，大力加强学科建设，服务地方经济发展能力还不足。贯彻以本为本，四个回归，大力推进新时代本科教育上还需要下更大功夫。

　　三、整改措施

　　校**将按照新时代*的建设总要求，紧扣双一流建设目标，以加强**领导作用发挥为重点，以*的政治建设为统领，全面推进*的各项建设，为学校改革发展提供坚强保证。

　　1.加强理论学*和思想武装。把*的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，严明纪律规矩，模范遵守*章*规*纪，始终保持政治上的高度清醒。持续深入抓好*的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会学*。坚持**理论学*中心组制度，持续推进“两学一做”学*教育常态化制度化，不断增强政治理论学*的思想自觉和行动自觉，努力用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　2.提高**质量。抓好“不忘初心牢记使命”主题教育，严格*内政治生活，增强基层*组织组织力和政治功能，提高民主生活会、组织生活会和“三会一课”质量。严格落实*风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定实施细则。狠抓师德师风建设，严格执行《新时代高校教师职业行为十项准则》。

　　3.履行管*治*主体责任。认真学**的十九大关于全面从严治*的重要论述，以健全立德树人落实机制为根本，以全面提升人才培养能力为核心，扭转不科学的教育评价导向，建设高水平人才培养体系。切*的建设、思想政治工作、意识形态工作、*风廉政建设主体责任，牢固树立“抓好**是最大政绩”理念，确保学校成为坚持*的领导的坚强阵地。要深入学*贯彻全国教育大会精神，全面振兴本科教育。要从坚持和推进回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想“四个回归”的要求出发，谋划和推动本科教育振兴。要从落实“三大纪律、八项注意”的要求出发，谋划和推动本科教育振兴。

年度政治生态报告篇7

　　根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局20**年度政治生态分析情况报告如下。

　　一、基本情况

　　县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系;履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和保护进行监管;负责测绘和地质勘查行业管理;组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。

　　县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个(国土资源所和林业站)，下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均按照股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。

　　县自然资源局*政班子成员共有8人。县自然资源局*组于20**年4月成立，班子由7名成员组成，其中*组书记1名，*组副书记2名，其他*组成员4名。下设***7个，现有**154人，均为正式**。

　　县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人(均为降低岗位等级)，*内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。

　　2017年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以*的十九大精神和***新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源*组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，*内政治生活严肃认真，*内政治生态健康洁净。

　　二、政治生态分析

　　虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。对照《关于新形势下*内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：

　　(一)针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和*风廉政建设良好态势继续保持等问题方面，存在*组具体履行相关职责方面抓得还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体的问题。一是**干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在研究和落实*风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，***每次组织召开学*或会议时，总是有**干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学*或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有准备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用;三是落实*风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓*风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究*风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位。

　　(二)在牢固树立“四个意识”，全体**干部自觉按照要求执行中央、省市县重大决策部署问题上，依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。一是在对中央、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严重滞后，没有按照规定及时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道;二是对新时期自然资源工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些**领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措;三是统筹推进全县自然资源事业发展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。

　　(三)在严格落实全面从严治*要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局*组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，认真斗硬地批评教育;二是在抓*风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够，容易造成顾此失彼;例如，全局开展*风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参加学*培训。三是对“作风建设永远在路上”的理解不够，抓*风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映“事难办，脸难看”。但*组在该问题上不愿动真碰硬，只是简单的谈话提醒，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。

　　(四)在厉行*内民主，扎实落实各项制度，*内生活民主气息浓厚，积极发挥**干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够规范、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替*组会的情况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在*组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严肃提出了批评。二是*组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等情况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局*组始终不能严格按照文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位;三是未能充分地调动*组成员、*外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈意见中指出我局原*组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不服从*组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严重影响*组权威性。

　　(五)牢固树立宗旨意识，服从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可;三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局*组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。

　　(六)对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍等问题，在具体操作中还曾存在不规范、不严谨、不系统的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”情况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方;中层干部轮岗交流还比较少;例如，曾出现*组会讨论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录**成员讨论发言的情况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。

　　目前，全局**干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但按照县自然资源局**干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：

　　一是部分**干部对*章、*史、**知识的系统性学*相对缺乏，理论学*与工作实践结合得不够紧密，在**理论学*上，个别还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。

　　二是有的**干部特别是青年**干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。

　　三是个别**干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。

　　四是少数**干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。

　　三、意见建议

　　一是坚持把进一步坚定**干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对**干部的政治纪律和政治规矩教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推进“两学一做”学*教育常态化制度化，在强化*组中心组学*、支部小组集中学*和**干部自主学*上再下功夫，不断创新学*方式方法，着力提升学*效果，进一步增强**干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护*中央的权威，坚决拥护以***同志为核心的*中央的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚强的*性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。

　　二是坚持把严肃*内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关**工作制度的执行力，继续巩固加强“三会一课”制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进**干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动**的积极性和主动性，激发广大**的工作热情，责任意识、使命意识和**荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。

　　三是坚持把加强*风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;严格落实*规*纪、*风廉政建设责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。

年度政治生态报告篇8

　　2020年以来，XX分公司始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻*的十九大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极树立正确选人用人导向，纵深推进全面从严治*以及*风廉政建设，建立了风清气正的政治生态。

　　一、基本情况

　　XX分公司经理室下设综合(*群)部、工会、财务部、连锁零售部、教育服务部、大客户业务部、多元业务、研学业务8个部门，一个***，***下设三个*小组。公司共有职工74名，在职**21名，离退休**36名。经理室统筹公司全方位的工作，综合(*群)部负责**以及人事绩效工作、工会负责共青团，妇联工作、财务部负责公司的出纳和统计、连锁零售部负责图书的市场销售、教育服务部负责教材教辅的征订以及发行工作、大客户业务部负责教材教辅的网上征订以及其他相关工作、多元业务负责公司多元产品的销售、研学负责与各校洽谈并外带学生教研学*工作。

　　*的十九大以来，分公司***督促**干部，以集中学*和个人学*相结合的方式开展政治理论的学*。公司设立纪检监察委员并定期组织**开展廉政教育，由于教育及时，警钟长鸣，约谈提醒等方式，公司没有出现过一起违法乱纪行为。政治生态建设能够切实扛起主体责任，落实全面从严治*的各项要求，营造了风清气正的浓厚政治环境，**干部和群众对政治生态总体评价较好。

　　二、政治生态主要特征

　　(一)抓稳抓牢政治思想组织建设

　　将*的十九大精神，******系列重要讲话和视察山东重要讲话以及重要指示批示精神列入支委会、理论学*中心组学*重要内容，引导全体**学*研讨，真正的学深悟透并将会议精神运用到工作中。通过每月一次的支委会、主题*日、*小组会，每季度一次的支部大会，*课，学*强国平台，灯塔在线平台对**干部进行政治理论的学*，提高**的政治定力，坚定理想信念，深化“两学一做”学*教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。

　　坚持民主集中制，完善了领导班子决策程序和机制，增进了班子的团结统一。***书记主动接受群众的监督，组织公司各种**活动的正常进行，传达*的精神，落实*的部署，积极完成*的任务，在工作中坚持以身作则，充分发挥了模范带头作用。

　　认真贯彻落实集团关于意识形态工作要求，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，坚持“一把手”带头，分析意识形态领域情况，把意识形态工作纳入**工作责任制，确保意识形态工作责任的落实。

　　(二)树立正确的选人用人导向

　　将选人用人作为履行主体责任的重要内容，匡正选人用人之风，着重培养优秀年轻人才到重要岗位任职。落实容错纠错机制，激励干部的担当作为，激励一些想干事，能干事，干成事的人大胆做事。

　　(三)正风肃纪常态化

　　坚持从严治*，**干部在平时的工作中以改进作风为镜，反对“四风”，模范遵守“八项规定”，杜绝“形式主义”和“官僚主义”。照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病，培养良好作风。**干部带头严格遵守廉洁自律规定，抵制不良风气，并严格约束子女、亲属，树立良好风气。

　　加强政治理论学*，通过中心组、重大政治活动节日学*上级文件、指示精神、法律法规、*的重大决策。充分发挥政治教育的优势，占领思想阵地，不断提高**干部的组织纪律观念，使**干部常怀律己之心，严格自律，增强**干部的组织纪律意识。

　　三、存在的主要问题

　　(一)政治理论学*力度还需进一步加强。一是对**干部政治理论学*的要求还不够严格，在学*中有走形式的情况问题;二是**干部学*覆盖面还需进一步扩大，学*更多关于*的知识并将理论结合实际运用。

　　(二)*内政治生活还有进步空间。一是**对三会一课、*课等政治活动内容的交流思想还不够深入;二是部分**干部的政治站位还不够高，不能够很好的用政治眼光和标准去审视问题处理问题;三是公司中存在不同程度的“形式主义”和“官僚主义”。

　　四、下步工作打算

　　(一)进一步提高政治站位。充分发挥*组织统揽全局，协调各方的核心作用，把主要精力放在抓方向、仪大事、管全局、凝聚各部门力量上。牢固“四个意识”，全方位贯彻落实*的路线和政策方针，厚植*执政的政治基础，维护*中央集中统一领导。坚持问题导向，持续转变作风，充分发挥各级**干部先锋模范作用，增强*的凝聚力、战斗力、领导力。

　　(二)加强*风廉政建设，深入推进全面从严治*。抓班子，带队伍，把**工作提到政治高度，重视“三会一课”的学*。抓好**和*风廉政建设各项工作，加大思想教育和案件查处，绝不允许公司出现违法乱纪行为。坚持以上率下，层层传导压力，全面落实管*治*的政治责任，持续深化风清气正的政治生态建设。落实*风廉政建设责任制，以廉政教育为主，观看警示教育片为辅，抓好廉政文化建设。纪检人员进一步加大监督力度，抓早抓小抓苗头，发现问题，及时整改。杜绝“形式主义”和“官僚主义”，确保公司风清气正，**干部清正廉洁。

　　(三)健全完善激励制度，激励**干部担当尽责。一方面查处不守纪律，不作为的反面典型，起警示和震慑作用;另一方面树立一批先进典型，大力宣传，充分发挥榜样示范作用。着力营造鼓励干事、宽容失败的良好氛围，切实保护好干事者的积极性和创造性，让敢担当、敢做事的好干部全身心投入到工作中。

年度政治生态报告篇9

　　县委统战部：

　　根据《中共XX县委办公室印发的通知》，为进一步加强*的政治建设，巩固发展全乡政治生态持续整体向善向好态势，XX乡认真分析研判，现将基层统一战线领域*内政治生态分析研判情况汇报如下：

　　一、意识形态现状

　　按照县委统战部工作责任制要求，XX乡*共委认真履行统一战线工作政治责任和领导责任，积极推动统一战线工作与业务工作同部署、同落实、同检查。把*的各项统战方针政策具体落实到基层，最大限度地团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，为促进我乡经济社会发展、民主政策建设和维护社会稳定服务，充分调动各方面积极性，多渠道、多途径地为经济建设服务，大力开展统战方针政策的宣传教育，提高基层干部对统战工作重要性的认识。

　　二、发现的主要问题

　　当前我乡基层统战工作存在的问题：一是基层统战工作开展被动，完全听从上级布置，上级指到哪里，就打到哪里，年年工作都是按照一成不变的模式去干，缺乏有效活动载体，工作方式方法停滞不前，以完成上级布置的任务为终点;二是新老交替不能很好结合。由于每年都会有新鲜的血液注入，年轻人对统战工作了解不深、不透彻，而老一辈存在给年轻人让位心理，缺乏创新知识和动力，安于现状，导致开展工作进入照搬照抄模式，很难创新致使整个基层统战工作缺乏生机和活力。

　　三、意见和建议

　　XX乡坚持深入学****新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实*的十九大精神，自觉践行“两个维护”，牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，统一认识，明确基层统战工作的重要性。一是乡**要把统战工作列入议事日程，定期不定期地讨论统战工作。在部署全面工作时，把统战工作放到一定的位置，并认真督促检查统战政策的贯彻执行情况。二是乡**要重视统战工作，带头做统战工作，参加统一战线的重要活动，模范地贯彻执行统战政策。完善*政主要领导与统战对象的联系制度，与统战对象协商问题，听取意见。三是乡**中心组每年要组织*的统战理论方针政策的学*，定期或不定期举办干部学*班、培训班，要将统战理论知识和统战方针政策列入必修课。四是要设立基层统战工作专项经费，列入乡财政预算，为基层统战工作提供物质保障。

年度政治生态报告篇10

　　根据巡视(巡察)工作要求，****高度重视、立即安排、迅速行动，坚持高标定位、深入对标对表、认真审视自查，现将有关情况报告如下：

　　一、总体评价 (一)政治信念坚定、立场稳。**全体干部始终以深入学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，让真理武装头脑、让真理指引理想、让真理坚定信仰，坚持学而信、学而思、学而行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持理论学*不断、形势教育不断、*史教育不断、学*谈心不断，切实做到学思用贯通、知信行统一，持续在讲政治、重团结、干实事上下功夫，不断增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的*中央保持高度一致。

　　(二)政治氛围融洽、人心齐。在全面从严治*工作中，坚持权责统一、尽责褒扬、失责必究，积极营造想干事、能干事、敢干事、干成事的浓厚氛围，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好政治生态。班子成员、各级干部和单位同事之间，在日常工作中，相互帮助、相互补台，在平时生活中，相互提醒、相互督促，做到了政治上互相信任不猜疑、思想上互相交流不隔膜、工作上互相支持不拆台、生活上互相关心不淡漠，激发了和谐融洽、向上向善、尽心尽力、团结一致的正能量，找到了最大公约数，画出了最大同心圆，形成了强大凝聚力。

　　(三)政治生活严肃、有辣味。*的组织生活是*内政治生活的重要内容和有效载体。**始终坚持从具体的*内基本制度入手，狠抓*内基本制度、政治生活落实，能够严肃认真地开展好“三会一课”、组织生活会、民主评议**、谈心谈话、主题*日等活动，让*内组织生活的“*味”浓起来、大熔炉的火“旺起来”，增强*内政治生活的吸引力和感染力。在开展批评和自我批评时，每一名**都把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，常照镜子勤洗澡、常开药方治未病，敢于批评和自我批评，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为一种常态。同时，立足*章、*规*纪，加强*性教育管理，定期开展*性“体检”，提高*内组织生活质量和效果，让合格的标尺立起来，把**的先锋形象树起来。

　　(四)政治文化和谐、风气正。努力把*内政治文化建设与保持*内政治生态、严肃*内政治生活有机统一、有机衔接，把灌输式政治思想教育变成，以文化人、循循善诱、润物无声。把培育*内政治文化与提升**素质、净化**思想、整饬**作风紧密结合起来，把建设*内制度文化与建设精神文化、行为文化紧密结合起来，在制度文化建设中突出价值导向，在精神文化塑造中实现思想引领，在行为文化建设中达到知行合一。旗帜鲜明地同各种厚黑学、关系学、官场术，搞权色交易、权钱交易、权权交易等有害政治文化作斗争，以良好的*内政治文化引领*内政治生活健康发展，厚植良好政治生态的土壤。

　　(五)政治纪律严明、守底线。****干部能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，对照*章*规*纪，对照*内制度条例，明白哪些事能做、哪些事该做，哪些事情必须做，哪些事情怎样做，严格按照规则办事，着力克服“想当然”、坚决拒绝“差不多”，不触底线、不碰红线、不越界线、不跨边线。在重大问题上提高政治站位、坚定政治立场、保持头脑清醒。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守*的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同*中央保持高度一致，做政治上的明白人、服务上的贴心人，用实际行动响应*的号召。

　　(六)政治规矩严格、讲规程。**领导干部带头讲政治、守纪律，立标杆、作表率，自觉接受*内监督和媒体监督，坚决同违反*的纪律和规矩的行为作斗争，永葆*的先进性和纯洁性。在干部日常监督管理工作中，严明*的政治纪律和政治规矩，坚持严管厚爱的工作理念，特别是对关键岗位、重要部门的干部严管一分、厚爱一层，坚持严字当头、真抓真管、敢抓敢管，及时发现苗头性、倾向性问题，从点滴抓起、从具体问题抓起，做到“不因事微而不为、不因小节而不管”，抓好各项制度规定的落实，发挥制度应有的作用。

　　(七)政治操守廉洁、形象好。**广大**能够正确看待个人利益、正确看待个人得失、正确把握利益关系，不为私欲所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。**广大**始终保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小节，常思“严”之益，常念“纵”之害，防止信仰迷失、精神缺钙，面对诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠守得住操守，洁身自好，反躬自省，戒尺常挥，不以善小而不为，不以恶小而为之，防微杜渐、警钟长鸣。

　　二、存在问题 一是理论学*不够扎实。**理论学*中心组平台作用发挥不够充分，学*方法上集中学*多、交流研讨少;

　　学*内容上学*业务知识多，学*理论知识少;

　　学*效果上研究中央、省、市政策不深不透，结合工作制定的措施不实、不细、不具体。

　　二是服务意识仍需增强。“一切为了人民、一切依靠人民”的意识有所淡化，与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深入，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增强。

　　三是惯性思维较为严重。在班子内部不同程度存在着推动工作以惯例论事、凭经验处理，创新意识不足、惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、见而不思、思而不动、动而不力，**班子创新发展的引领作用不明显。

　　四是工作作风存在漂浮。指挥调度工作，在办公室、会议室部署调度多，深入基层、深入一线现场办公少;

　　强调基层单位责任多、反思自己不足少;

　　给基层推责任、压任务多、帮基层理思路、解决难题少。有时以工作安排部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推进中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的勇气不足、方法不多。

　　五是进取精神有所欠缺。对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计、深度思考，缺乏开拓创新的勇气和能力;

　　推动工作只是*惯奉命行事，上级安排什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。

　　六是监督问责力度欠缺。面对基层工作中出现的违纪违规现象，往往出于对基层工作繁忙考虑和对基层干部的保护，监督问责的尺度把握的不够紧，存在失之于软、失之于宽的现象，有时看似保护了干部，实则纵容了违法行为。

年度政治生态报告篇11

　　成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、*组会议和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下：

　　一、政治生态情况

　　(一)加强*的政治建设。牢固树立抓**就是最大政绩理念，始终把*的政治建设摆在首位，切实加强和规范*内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

　　(二)压实管*治*责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确*组书记为管*治*的第一责任人，机关***书记具体负责办公室**工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把*风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了*风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。*组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年*风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。

　　(三)严肃*内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和*小组会，每季度召开**大会，并结合“两学一做”学*教育和*风廉政教育等工作，引导全体**加强政治理论学*。组织干部职工学**纪*规、法纪法规等知识，并现场测试12次，参与区季度微测评活动4次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

　　(四)严守*的各项纪律。严格遵守《*****廉洁自律准则》《******内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒**干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

　　(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交*组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

　　(六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学*等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

　　二、政治生态存在的主要问题

　　(一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关**干部思想政治建设抓得不够紧。

　　(二)政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通**干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。

　　(三)*组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中*小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥*小组应有的作用。二是*组领导班子成员之间、班子成员和**之间、**和**之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到**之间的相互信任和支持。

年度政治生态报告篇12

　　为推进清廉XX建设，优化政治生态，根据《中共XX市纪委的通知》(市纪发〔201X〕X号)精神，局*组对20**年局系统政治生态情况进行认真自评，现将有关情况报告如下。

　　一、总体评价

　　市XX局*组坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强*的领导，全面从严治*，营造了风清气正的政治生态。

　　(一)*的政治建设情况。各级*组织认真学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省市委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与*中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，**干部的“四个意识”不断增强。

　　(二)*的思想建设情况。局*组高度重视对**领导干部的思想教育，20**年，理论中心组集中学*5次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以******对XX工作的讲话精神为指导，全力推进XX事业发展。积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉政风险防控制度体系。

　　(三)*的组织建设情况。局*组严格执行“三重一大”民主决策制度，规范落实“三会一课”和谈心谈话等*内组织生活。对基层组织工作薄弱环节进行集中整治;广泛开展“**双强双优”争创活动，提振广大**干部“精气神”。

　　(四)*的作风建设情况。严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决整治“三不”问题。持续发力抓作风、强队伍，广大**干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。

　　(五)*的纪律执行情况。*组成员认真落实“一岗双责”，抓好机关处(室)和联系单位的*风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，加大执纪监督和问责力度，20**年，对系统内X名存在违纪违规问题的**领导干部进行了问责处理。

　　(六)*的制度建设情况。20**年，局*组召开X次**专题研究会，学*上级**工作文件精神，研究部署系统**和*风廉政工作。修订完善局*组议事规则，及时调整成员分工，明确职责、团结协作，充分发挥局*组的领导核心作用。

　　(七)问题整改情况。认真学*了X在20**年市委巡察工作动员部署会上的讲话精神，根据市委巡查组“回头看”检查内容，结合单位实际，对照周书记指出的十个方面典型问题，认真开展自查自纠和整改工作。集中开展《*政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》和领导干部个人事项报告“两项法规”学*教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进行自查自纠。

　　二、存在问题

　　(一)*风廉政建设责任压力传导不够到位。主要表现：根据市委巡查组检查反馈，系统内一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分**干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。

　　原因分析：个别基层单位中层干部认为业务工作是“硬指标”，*风廉政建设是“软任务”，在实际工作中存在重业务工作，轻思想建设的想法，甚至有的人认为纪检监察如果管得太严,可能会捆绑住经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导出现“能量损耗”;个别中层干部没有从内心深处，把*风廉政工作作为重要的政治责任来认真履行，错误认为落实*风廉政工作是上级要求，是额外任务，缺乏“内动力”，把“不出错”的履责底线变成履责追求，致使落实*风廉政建设责任压力传导不够到位，甚至“中梗阻”;个别领导干部存在“好人主义”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，以“爱惜羽毛”的心态，抓*风廉政建设，影响了主体责任的压力传导。

　　(二)个别基层*组织组织生活不规范、战斗堡垒作用发挥不够充分。主要表现：个别基层*组织，落实“三会一课”制度不够到位，执行支委会、支部**大会制度不够严肃，没有落实每年召开一次组织生活会的制度;个别*组织*课教育开展不及时、不经常，相关会议记录不规范;固定*日活动形式单一，**学*教育的针对性不强，成效不够明显，谈话中一些**干部甚至少数处级干部对“四个意识”“六大纪律”以及十九大精神等一些应知应会的内容不太清楚。

　　原因分析：在少数基层*组织中，重业务，轻**的思想仍不同程度的存在。“抓好**是最大的政绩”的观念在个别**干部中没有牢固树立。少数***性锤炼不够过硬，对理论学*不够深入，理解不够透彻，没有真正入脑入心。*性修养不够，精神上缺“钙”，导致干事创业的闯劲不足，攻坚克难的决心不够，创先争优的本领不强。对基层**工作的长效督查机制不够严格，系统*务干部队伍素质有待进一步提升，部分*务干部缺乏担当精神和斗争精神，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。

　　(三)公务接待存在不够节俭的现象。主要表现：通过近期局系统内部巡察和“三公经费”审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题;在与个别基层领导的交谈中，发现一些人仍留恋于以往的公务接待，对 “八项规定”的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉、标准不够严格的片面认识。

　　原因分析：个别基层领导缺乏现代XX管理的交流艺术和方法，仅以提高公务接待标准，作为与兄弟单位加强情感交流与协调沟通的主要手段和主要方式，平时对规定要求的学*没有入脑入心，用纪律规范公务接待的自觉性、敏感性和重要性认识不够充分，造成执行中有偏差。

　　(四)个别干部在工作方式上，仍存在形式主义、官僚主义现象。主要表现：在与基层干部的谈话和座谈中，反映个别机关干部主动深入基层调查研究不够，帮助基层解决实际问题和困难较少;局机关每年组织财务内审，但事后对问题的整改督查不够到位，致使一些老问题得不到有效纠正;基层单位组织的个别培训、考察活动缺乏实质性内容。

　　原因分析：个别机关干部缺乏实事求是的精神，不深入实际，不深入基层，不深入一线开展调查研究，而是立足于传达了，要求了，看过了，存在形式主义的现象;对基层单位内审中发现的问题，要求其整改完善的督查措施不具体，督促不到位，没有充分地做好审计结果“后半篇”的文章，没有很好地发挥内审发现一个、警醒一片的作用;个别***，组织生活不注重内容、质量、效果，满足于组织了、搞过了，浮在面上;个别单位搞培训，缺乏**培训的针对性和有效性，影响了**教育和培训的作用发挥。

　　三、整改措施

　　(一)加大*风廉政建设责任压力传导力度。坚持思想建*与制度建*相结合，引导**干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。把《关于新形势下*内政治生活的若干准则》等*内法规作为**学*培训必修课，强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持“紧扣发展抓**、抓好**促发展”的理念，细化全面从严治*工作目标任务和工作责任，落实**目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

　　(二)充分发挥基层*组织战斗堡垒作用。制定出台《XX市XX局关于进一步规范和严格*内组织生活基本制度的意见》，严格按规章制度抓好*内组织生活，落实全面从严治*要求和管*治*责任，严肃*内政治生活，结合“不忘初心、牢记使命”“两学一做”学*教育，重点抓好“1234”支部学*教育基本规范、“三会一课”和民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议**制度的落实，不断提升基层*组织的组织力。

　　(三)加强“三公经费”管理，规范公务接待。坚决贯彻落实中央“八项规定”，健全公务接待管理制度，修订完善《XX市XX局三公经费管理细则》，严把公务接待申报、审核、报销关口，落实“四单报销”规定(外单位来函、申报与审核表、用餐菜单、餐饮发票)，严格做到缺单不报，超标自付。加大制度宣传力度，定期对外公示“三公经费”支出，强化公务接待管理意识。加强监督检查，发现一起查处一起，并追究主要负责人责任。

　　(四)切实转变**干部工作作风。制定印发《XX市XX局关于开展“走亲连心三服务”活动的通知》，机关处以上领导干部每月下基层调研活动不少于X次。加大内审发现问题的整改力度，基层单位在接到内审结果通知书十天内，提出整改方案，两个月内汇报整改结果。局分管领导加强对基层培训、考察活动的审核，组织单位必须上报培训和考察活动报告，以确保培训、考察实效。

　　XX局*组将不断强化对基层*组织的政治引领和组织保障，按照市委和市纪委关于加强**和*风廉政工作的决策部署，督促指导系统各单位紧密结合职能职责，围绕“干好一一六、当好排头兵”的工作目标，认真组织开展调查研究，检视反思突出问题，切实抓好整改落实。

年度政治生态报告篇13

　　按照区教育局*组统一要求，我校领导高度重视，牢固树立政治生态建设是生产力的理念，积极参与政治生态建设，努力营造“风清气正、政通人和、团结奋斗、创先争优”的政治生态环境。按要求，我校对政治生态建设整改工作进行了认真整改，对教师违规收受礼品礼金，有偿补课等方面的问题进行了严查，并有针对性的进行了整改。引导广大教师依法从教，以案为镜，教育教师知准则，守底线，收到了较好效果，现将整改情况报告如下。

　　一、加强领导，明确责任

　　学校领导班子对政治生态建设整改工作非常重视，成立了领导小组，认真学*文件精神，及时召开会议进行研究部署，以“抓住重点、解决问题、创新机制、促进发展”为目标，认真梳理问题，制定整改措施，进一步明确责任，统一思想，端正了态度。

　　二、开展集中学*教育

　　组织全体教师认真学*市委区委领导关于加强政治生态建设的讲话，进一步提高认识，统一思想。通过***“三会一课”活动，组织**干部围绕“什么是政治生态环境”、“加强政治生态建设有什么重要意义”、“如何在优化政治生态环境中发挥自身作用”等专题进行充分交流，努力开创团结干事、用心谋事、和谐共事、事争一流的良好局面。

　　二、整改措施及完成情况

　　1、加强政策法律法规学*，提高教师掌握政策水平和遵纪守法意识，增强自己对教育不良现象做斗争的勇气, 树立良好的教师形象。

　　学期初，组织教教师学*了《十项准则》《齐齐哈尔市教师师德负面清单》，教育引导教师依法从教;国庆节前，组织教师学*《关于2020年中秋、国庆期间严明纪律纠治“四风”的通知》，引导教师廉洁过节;利用固定*日组织**学*《齐齐哈尔市**、干部“十要十不要”行为准则，领会《行为准则》精神要求，掌握《行为准则》的内容，引导在具体实践中牢记和践行“十要十不要”，真正做到信念坚定、敢于担当、清正廉洁，切实肩负起新时代的伟大使命。

　　2、召开师德师风警示教育大会，及时通报违纪行为，以案为镜，教育教师知准则，守底线。

　　教师节、国庆节、中秋节前，召开警示教育会，提醒教师要严禁违规操办婚丧喜庆事宜;严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包等，过一个廉洁的节日。

　　3、签订承诺书，教育和引导广大教师履约践诺、依法从教。学期初，召开教师大会签订了《中小学教师拒绝收受礼品礼金和有偿补课承诺书》，鞭策教师要时刻约束自己的行为，树立良好的教师形象。

　　4、加大宣传力度，弘扬优秀教师典型事迹，营造风清气正教育环境。

　　学校利用学*强国APP组织教师学*了《***点赞过的那些优秀**》;利用*日活动学*了张桂梅先进事迹并交流了感受;观看了最美***发布仪式;学校举行了教师先进事迹宣讲活动，杨玉芳、胡旭明、张雪妍、梁振国、李丽辉五位同志介绍了自己的班级管理经验和师德师风先进事迹。会后，全体教师们以此为榜样，掀起了学先进、赶先进的热潮

　　5、畅通信息举报渠道，加强监督管理，加大对教师失德失范行为的检查、惩处及问责力度。

　　学校设立了师德师风举报信箱，对举报教师违背职业道德的行为，经查属实，每一次扣职业道德2分，情况严重或造成恶劣影响的，实行一票否决。

　　总之，通过开展学校政治生态建设整改工作，领导班子的凝聚力和战斗力得到进一步增强，**干部的素质和能力有了大幅度提升。今后，我们要继续贯彻区教育*组的指示精神，不断加强政治生态建设，团结带领广大教职工进一步发扬“团结、奉献、干事、争先”的精神，坚持“弘扬正气、改善环境、规范基础、创新发展”的工作思路，勇于“超前思维”，敢于“弯道超车”，为推动全区教育事业创新发展做出更大的贡献。

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