领导在全市组织队伍建设专题推进会上的发言

　　今年以来，**县委组织部以干部队伍“能力作风提升年”为契机，以组织部门自身建设为抓手，持续加强组织部门自身建设，弘扬组织部门优良传统和作风，锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范组织部门。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　完善制度，坚持规范化、科学化开展工作。

　　修订完善**县委组织部重点工作流程，完善《中共**县委组织部贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》，及时调整领导班子成员分工，科学化分工决策;健全中层干部日常管理相关制度，加强对中层干部的工作指导、生活引导、心理疏导，建立与中层干部定期谈话机制，分管领导每季度与中层干部谈话，及时了解掌握中层干部思想、工作方面存在的问题;规范部机关公文处理流程，严格发文程序规范，对公文处理办法、公文格式、文件制发、文件归档等多个环节，加强细节管理，规范行文程序，保证公文办理工作畅通有序;完善县委组织部工作秘密管理，对各科室在履行职能过程中产生的工作秘密严格管理，确保组织工作规范化开展。

　　提升能力，培养组工干部“多面手”。

　　强化组工干部理论素养，始终把加强组工干部队伍的理论素养作为推进高素质干部队伍建设的基础工程，围绕***新时代中国特色社会主义思想，围绕中央、省委、市委、县委重要安排部署，制定部机关学*计划，依托理论学*中心组、“**先锋”微信公众号、主题*日等形式引导组工干部先学一步、学深一层，今年以来共开展理论学*中心组6次，集中学*10期。落实“重实践”要求培养年轻组工干部，建立年轻干部“种子库”，将部机关19名优秀干部纳入培养体系，打造“建、学、管、用”四位一体矩阵，积极为其参与中心工作、参加重要会议、参与实地调研、参加外出培训创造条件和机会，举办座谈会、交流会，开展相关专题活动，培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的年轻组工干部。常态化组织“组工论坛”，将其作为组工干部总结工作经验，分享工作方法的重要渠道，充分调动干部学*和思考的积极性，在比学赶超中锻炼组工干部逻辑思维能力、公文写作能力、语言表达能力、解决实际问题能力，今年以来共开展“组工论坛”7期。

　　转变作风，着力打造服务型机关。

　　精文减会，提高工作效率，通过优化流程、缩短会议时间以及精简会议内容等方式，严格控制开会时间，减少参会人员数量，让干部有更多时间抓落实。注重组工干部廉政建设，采取一对一方式全覆盖开展廉政谈话，加强对干部全方位管理和经常性监督，分批对部班子成员进行家访，特别是重点关注进一步使用、新提拔干部，通过面对面“拉家常”，真诚交流，了解干部工作推进中遇到的困难问题、意见建议、思想动态、身体状况，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。主动压缩督查考核，立足组织部门职能职责，统筹把握对乡镇(街道)督查检查考核的总量和频次，不以发文当落实，不以拍照留痕、台账资料作为考核评价的唯一标准，严格控制“一票否决”和签订“责任状”事项，为基层做好服务，让基层腾出精力干实事。

　　以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家!

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