【心得体会】进一步全面深化改革系列谈(3篇)

　　以正确用人导向引领干事创业

　　邱有昆

　　治国之要，首在用人;用人干事，重在导向。*的*******强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。选人用人事关*的事业兴衰成败。知人不深、识人不准，往往会用人不当、用人失误。要鲜明树立新时代选人用人导向，推出知事识人硬核招数，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。

　　把严政治过硬首要关口。政治素质是干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。在选拔任用工作中，要突出政治标准，严格把好政治关，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵，扎实开展干部政治素质考察考核，综合运用巡视巡察、信访、审计、民主生活会等成果，聚焦在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要大力培养选拔使用那些洁身自好、清白自守，严守纪律规矩，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线的干部，坚决把为政不廉、作风不正、行为不端、口是心非、阳奉阴违的干部挡在门外，促使干部自觉服从改革大局、服务改革大局，既勤政又廉政、既干事又干净，切实让旗帜鲜明讲政治、清正廉洁守底线成为干部队伍最显著的标识。

　　把准担当作为坐标定位。敢于担当、善于作为，是好干部的必备素质。要聚焦老百姓需要什么、关心什么、期盼什么，聚焦改革需要抓住什么、推进什么、落实什么，树立正确用人导向，坚持事业为上、实绩为重，鲜明体现“选”的标准和条件、“用”的目的和依据，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，同步完善落实有为有位、能上能下的用人机制，把考察触角延伸到改革攻坚一线，看干部干了什么事、干了多少事、这些事干得怎么样，及时了解掌握干部现实表现，真正把敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来。要坚持以改革创新精神选用干部，引导干部增强全面深化改革的思想自觉和行动自觉，当好改革促进派实干家，坚定不移把改革推向前进、变成美好现实。

　　用好严管厚爱辩证法。聚焦新形势新任务、新要求新期待，把从严管理和担当作为统一起来，用好能上能下机制，让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”，激励引导干部坚持守正创新，积极投身改革、推动改革，在全面深化改革中大显身手。改革需要不断探索、尝试，干得多，难免错得多，改革者也可能受到非议乃至责难。要严格落实“三个区分开来”，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，用好谈心谈话、鼓励激励、容错纠错等手段，区分主观过错和客观原因，对于因改革创新而产生的合理失误，应当予以宽容和理解，鼓励干部敢于创新、敢于担当，真正为锐意改革者“保驾护航”，为干部队伍创造一个鼓励创新、宽容失败的干事环境，让干部在改革干事中没有后顾之忧。

　　注重精准科学识别之法。要坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、工作实绩考准考实。要多到基层干部群众中，深入实地查访、开展随机访谈，在乡语口碑中了解干部，看群众的真实感受，听取对干部工作实绩的评价。把人民拥护不拥护、实绩突出不突出，作为选人用人的重要标尺。改革的成效体现在人民的满意度上，折射在人民的幸福感上，要把群众的需求清单列为工作的任务清单，转化为改革的成效清单，矢志为民造福，注重改革成效，真正在乡村振兴、矛盾纠纷、防汛救灾、信访维稳、征地拆迁等斗争一线为群众办实事、办好事、解难事，以自身辛苦指数解决群众急难愁盼，换取群众“幸福指数”，以实际行动赢得人民群众真心拥护、真正认可。

　　强化日常监督管理穿透力

　　谢志强

　　*的*******审议通过的《决定》强调，健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度。深入推进干部监督配套制度改革，要始终聚焦增强监督实效这个基本要求，不断强化日常监督管理的穿透力，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

　　所谓“穿透力”，是指能量外化穿透物质与辐射外界的能力，能量越强，穿透力就越大。强化日常监督管理的穿透力，就要不断赋予日常监督管理各项举措以新的、更加强大的“能量”，更好地实现监督管理的具体化、精准化，提高监督管理的实效性。

　　*的十八大以来，各级组织部门注重抓早抓小，防微杜渐，全面加强干部日常监督管理，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。全面从严治*永远在路上，从严治吏也永远在路上。推进新时代干部监督管理工作，要针对干部队伍中出现的新情况新问题，瞄准管不到、管不紧、管不实的新领域，着力探索具有强大穿透力的监督管理新举措、新机制。

　　握紧的拳头更坚硬。越聚焦，才越有穿透力。对干部的日常监督管理，不能“撒胡椒粉”、简单搞平均用力，否则将在一定程度上弱化监督管理的力度。对各单位的“一把手”、管人管财管物等岗位领导干部、领导班子中表现较差的干部、有培养潜力的年轻干部等重点群体，要格外关注，实施有针对性的重点监督管理。比如，在个人有关事项报告抽查中，力争做到每次必抽、每年必查，并强化抽查结果运用。对班子中综合表现较差的，在领导班子分工等方面从严把关，一般不分管人事、财务和单位核心业务。对不在状态、消极懈怠的，及时谈话提醒;对贻误工作、造成不良影响的，通报批评、督促整改;对持续表现差、拒不改正的，及时启动调整程序。

　　滴水虽柔，不辍也能穿石。提高干部监督管理的穿透力，应当多下点“笨功夫”，注重日常、抓在经常，从小事小节管起，全方位、多角度、常态化监督管理干部，在持续发力中累积“穿透效应”。比如，针对干部工作实践中存在的“对干部不任用不考察、不调整不接触”的问题，结合年度考核、专题调研、列席领导班子民主生活会、教育培训、巡视巡察，以及其他日常工作，常态化开展“无任用考察”，广泛收集掌握干部表现情况，做细做实关键岗位干部政治素质档案和年轻干部成长档案。注重发挥各级组织人事部门的“探头”作用，探索建立下级组织人事部门主要负责人向上级组织部门定期报告情况制度，及时、全面掌握各单位干部的表现情况。

　　单丝不成线，孤木不成林。干部监督管理的穿透力来自方方面面监督资源的集成、工作力量的整合。一方面，要注重统筹组织部门内部监督管理资源，进一步加强各职能处室的沟通协调，日常共享掌握的干部“活情况”;建立部内干部工作会商机制，对发现的苗头性、倾向性、普遍性问题及时进行会商，研究对策措施。另一方面，要系统集成其他相关部门的监督管理力量，强化与纪委监委、政法机关、巡视巡察、审计、信访、网信等部门的信息沟通、成果共享，对*政“一把手”和纳入优秀年轻干部管理的干部，每年至少集中调度一次信访反映的情况;充分发挥互联网、大数据等现代信息技术手段的作用，不断提高干部监督管理的科学性和实效性。

　　始终铆足实干劲头

　　周海鑫

　　*的*******强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。治国之要，首在用人;用人干事，重在导向。要树立实干导向，围绕为*的事业选好人、用好人持续发力、久久为功，以用人导向引领干事创业，打造一支政治过硬、堪当中国式现代化建设重任的干部队伍。

　　匡正干的导向，树立为民造福政绩观。人民江山，根在人民。要树立和践行正确的政绩观，实现好、维护好、发展好广大人民最根本利益，把为老百姓办了多少好事、实事作为检验政绩的重要标准。*性是**干部立身、立业、立言、立德的基石。要强化干部*性教育，充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，用好“第一议题制度”、理论学*中心组学*和主题*日活动等载体，进一步弘扬传承红色基因、挖掘红色资源、讲好红色故事、抓好红色教育，引导**干部提高政治站位、站稳人民立场，坚持全心全意为人民服务的宗旨。突出选人用人标准。按照事业为上、依事择人、人岗相适原则，严格政治把关，坚决抵制不正之风，在干部考察中突出正确政绩观标准，在干部选任中突出正确政绩观导向，在干部监管中突出正确政绩观要求，大力选拔那些牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，坚持人民至上、为民造福，做出突出业绩的干部，坚决不用那些脱离群众、高高在上，不切实际、好大喜功，搞“形象工程”“政绩工程”的干部。要充分用好考核“指挥棒”，优化考核评价机制，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，看“显绩”也看“潜绩”，重“考人”也重“考事”，**干与不干、干多干少、干好干坏一个样，引导**干部在推动高质量发展上展现更大作为。

　　增强干的动力，鼓足干事创业精气神。***人做事情、干工作，就是要鼓足精气神，立足岗位、履职尽责，担当作为、迎难而上。欲知平直，则必准绳。要推动干部能上能下，鲜明亮出干部优与劣、上与下的准绳，要让**干部特别是领导干部以常备不懈的政治清醒、不可动摇的战略定力、勇于斗争的奋进姿态去战胜一个个“娄山关”“腊子口”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的从政环境。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。要注重一线淬炼。只有在发展一线上考准干部“真本领”“真表现”，才能更好发现干部干事创业的“最高阈值”。发展一线是服务群众的最前沿，是培育干部综合素质的大熔炉，有组织、有计划地把干部放到关键吃劲岗位去历练，能让**干部在自我沉淀精炼中磨砺棱角、除去杂质。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。要完善监督激励机制，扭住以组织担当激励干部担当这个“牛鼻子”，坚持正向激励主基调，严格落实“三个区分开来”，形成严管与厚爱、激励与约束并重的制度机制，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　形成干的合力，开创狠抓落实好局面。好的决策、好的蓝图，关键在落实。落实是做好一切工作的基础，也是干出一番事业的保障。上下同欲者胜、上下同心者强，团结出战斗力。要铆足团结奋斗的干劲，发挥组织部门整合资源优势，凝聚干部创新创业的强大合力。抓住领导干部这个“关键少数”，以干部之干带领人民群众拼搏奋斗，让好作风成为一种*惯，让狠抓落实蔚然成风，营造“九牛爬坡、人人出力”的浓厚氛围。要有敢作敢为的闯劲，只要是对国家富强、民族振兴、人民幸福有利的事，就要大胆试、大胆闯。落实“四下基层”制度，用好调查研究法宝，向着改革难点、发展重点精准发力、全力攻坚，创造一个个经得起实践、群众、历史检验的业绩。要善于用发展眼光看问题，保持坚持不懈的韧劲。始终保持清醒的头脑和坚定的信念，不为挫折所动摇，不为困难所吓倒，善始善终、善作善成，坚定不移地朝着既定目标迈进。

推荐访问:进一步 全面深化改革 系列谈