全国***工作推进会发言摘登

　　凝心铸魂 增智赋能

　　培养造就高素质专业化***队伍

　　江西省委组织部

　　近年来，江西省聚焦贯彻落实******考察江西时提出的“走在前、勇争先、善作为”重要要求，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，在***培训中持续加强*的创新理论武装，主动服务*和国家重大战略，为建设堪当民族复兴重任的高素质***队伍、谱写中国式现代化江西篇章提供有力支撑。

　　坚持凝心铸魂，夯实思想根基。始终把深入学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，突出*的创新理论武装，抓好学*贯彻*的***精神全员培训和集中轮训，围绕学*贯彻******考察江西重要讲话精神开展专题培训，切实提升广大***运用*的创新理论分析解决问题的能力和水平。依托江西红色资源优势，用好用活《井冈山精神》《***精神风范》等系列教材，组织到革命旧址现场体验，邀请革命后代进行访谈教学，开展看红色电影、读红色家书等系列活动，激励广大***坚定信仰信念、赓续红色血脉。扎实开展*纪学*教育，省委主要负责同志带头为省委*校主体班讲纪律*课，培训班安排*纪学*专题辅导，各地各部门召开警示教育会，引导广大***筑牢廉洁从政、拒腐防变思想防线。

　　服务中心大局，提升履职能力。紧紧围绕*中央决策部署和国家重大战略，着力增强***推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，近两年抽调近2万名***参加线上线下对口培训，举办赣南苏区领导干部高质量发展专题培训班，每年选派优秀年轻***到长三角、粤港澳大湾区等地区跟班学*。落实省委部署安排，围绕实施制造业重点产业链现代化建设、持续优化营商环境、创新驱动发展等专题，分领域开展履职能力培训。坚持把服务群众最前沿作为培养锻炼干部的最好课堂，实施新时代基层干部主题培训行动计划，完善跟踪培养机制，每年安排千余名年轻***到基层治理、信访维稳等岗位实践锻炼。

　　聚焦提质增效，健全培训体系。坚持系统观念和问题导向，创新培训理念，改进培训方法，不断提高***培训质量。加强系统谋划，进一步完善***初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训工作机制。推动省直机关厅局长上讲台，班子成员围绕业务进行授课，探索专题访谈、案例教学、实战实训等培训方式，支持网信、公安、司法、应急等部门开展技能比武、攻防演练、桌面推演，着力提升培训实效。坚持开展培训成效评估，促进培训成果转化，推动***教育培训更好服务队伍建设和高质量发展。

　　认真学*贯彻***法律法规

　　提升***管理科学化法治化规范化水平

　　广东省委组织部

　　广东省坚持以***新时代中国特色社会主义思想特别是******关于*的建设的重要思想为指导，深入学*贯彻***法及配套法规，统筹抓好制度建设和队伍建设，为实现******赋予广东的使命任务提供有力保证。

　　坚持*的领导，持续强化学*贯彻***法律法规的政治自觉。坚持和加强*对***工作的集中统一领导，把学*贯彻***法律法规作为重要举措抓牢抓实，省委常委会及有关会议多次研究***工作，省委主要负责同志带头学****法，对全省***工作特别是学*贯彻***法提出明确要求。省委组织部每年召开***工作推进会、总结交流会，把学*贯彻***法律法规与重点工作同谋划同部署。健全完善学法用法制度机制，把***法列入全省领导干部应知应会*内法规和国家法律清单，纳入各级**(*组)理论学*中心组学*内容，作为***初任培训、任职培训必修课，分级分类举办***法律法规培训班，引导广大***学在经常、用在日常。依托南粤组工课堂、广东省干部培训网络学院等平台，举办***工作业务培训班，定期编印政策法规工具书、业务教程和工作案例，开展重点难点问题研讨交流、线上线下知识竞赛等活动，不断提高***法律法规的知晓度和覆盖面。

　　坚持服务大局，结合实际健全***法规制度体系。坚持系统思维，着力改革创新，细化配套制度措施。聚焦服务粤港澳大湾区建设，建立粤港澳***互派交流机制，接收香港高级***来粤开展交流协作，面向港澳居民常态化招录***;制定服务深圳先行示范区建设打造高素质专业化特区***队伍的若干措施;选派***到横琴粤澳深度合作区锻炼;编制全省***队伍建设急需紧缺专业指导目录，今年全省***招录急需紧缺专业占比超过六成。健全完善***管理制度体系，推动行政执法类***改革制度入轨，在10家参照管理单位开展首批专业技术类***改革;加强对不再担任领导职务的职级***管理;制定实施进一步推进***考录科学化制度化规范化意见、建设高素质专业化***队伍若干措施、***调任转任实施办法等制度规定，进一步激励广大***担当作为、干事创业。

　　坚持抓好落实，不断加大***法律法规执行力度。建立***政策文件备案制度，开展***法规制度备案审查清理工作，及时废止、宣布失效和修改有关法规制度。开展***法律法规落实情况调研评估，研究提出改进措施。把***工作纳入选人用人专项检查，细化“是否违规进人，是否严格按标准、条件、程序和编制、职数配备人员，是否严格执行工资福利保险制度，是否落实回避、离职从业限制规定，是否落实机关监督主体责任”等具体要求，明确检查项目和重点内容，切实维护***法律法规严肃性、权威性。

　　坚持问题导向 突出精准科学

　　激励广大***担当作为

　　云南省委组织部

　　云南省深入贯彻******关于***工作的重要论述和重要指示批示精神，认真落实全国组织部长会议和全国***工作座谈会部署要求，立足实际深化***分类改革，建强基层***队伍，激励广大***奋进新征程、建功新时代。

　　持续推进专业技术类、行政执法类***分类改革。积极稳妥有序划分专业技术类、行政执法类职位，推动***队伍分渠道发展、精细化管理、专业化建设。2021年在省审计厅设置首批专业技术类职位200余名，制定实施专业技术任职资格评定、职级晋升管理等办法，将任职资格评定与社会职称考试、获评优秀审计项目等衔接起来，今年在全省审计机关全面推开改革，共设置专业技术类职位2500余个。规范交通运输、生态环境保护等7个领域综合行政执法队伍职责、机构性质和人员身份，将改革到位、具备条件的综合行政执法队伍纳入行政执法类***管理，推动基层执法水平和治理能力进一步提升。

　　统筹做好司法人员分类管理。聚焦公安机关执法勤务、警务技术职级序列的职数使用问题，探索建立职级晋升中长期计划机制。针对部分监狱、戒毒场所警务技术职位少等情况，逐人分析研判，设立改革过渡期，确保制度平稳有序入轨。围绕法检系统人员跨类别交流，法官、检察官逐级遴选等工作，出台分类管理业务工作规程、职数管理办法等，健全常态化转任机制，促进法官、检察官队伍建设。采取分级命制笔试试题、分类开展专业能力测试等方式，逐步完善司法人员考录体系。

　　着力加强基层***队伍建设。针对基层“留人难”、专业人才匮乏等问题，完善***到基层磨炼、在基层成长、从基层选拔的培养链条。坚持资源向基层倾斜，出台职级晋升、职级职数统筹、职级***管理等办法;从省级调剂行政编制重点补充乡村振兴、强边固防等任务较重乡镇;连续5年开设基层***能力提升“云课堂”，每月开展1次线上直播培训。坚持力量向基层下沉，每年超过80%的新录用***补充到县乡机关，设置不少于10%的招录计划定向招录服务基层项目人员等;严格落实乡镇新录用***5年服务期和乡镇空编率不高于10%的要求，出台规范借调规定，开展借调人员清理。坚持关心关爱基层干部，认真落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策要求，“人民满意的***”评选表彰中基层干部占比超70%。

　　加强教育培养

　　增强***先进典型示范效应

　　宁夏回族自治区**组织部

　　宁夏回族自治区认真贯彻落实******关于***工作和功勋荣誉表彰工作的重要指示精神，完善加强***先进典型跟踪培养举措，加大教育培训、持续培养、作用发挥等工作力度，推动他们立足岗位、做好表率、再立新功。

　　抓实培训培养，提升政治能力。每2年举办1期“人民满意的***”等先进典型专题培训，今年围绕学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想，点名调训49名先进典型，采取政治理论学*和现场教学、交流研讨相结合的方式，引导学员用*的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。制定“人民满意的***”培养使用计划，加大交流力度，对综合能力突出、苦干实干精神强的安排到一线领题攻坚，承担急难险重任务;对获得荣誉后继续实干做出业绩的及时奖励;对长期扎根基层一线、业绩突出、群众公认的优先提拔使用或晋升职级。近5年来受表彰的68名“人民满意的***”中，已有42人获得提拔或晋升职级。

　　强化宣传引导，注重作用发挥。遴选30余名“人民满意的***”进**校师资库，在举办***初任培训、任职培训、乡镇干部培训时，作事迹报告或座谈交流，目前举办报告会50余场、经验交流近百场。制作“人民满意的***”系列宣传教育专题片，在自治区主要媒体开设专栏播发。银川市开展“学先进、赞先进、做先进”活动，组织演讲比赛、宪法宣誓等，营造学*榜样、争先进位的浓厚氛围;中卫市建立优秀***传帮带工作机制，把课堂设在产业发展、项目建设、基层治理等工作一线，先进典型手把手传思想、教本领、带作风，助推年轻***由“新手”变“能手”。

　　突出示范带动，搭建载体平台。指导支持基层一线工作多年的优秀***组建工作室，引导他们在乡村振兴、信访调解、服务民生、应急处突等工作中发挥引领作用。吴忠市成立马学锋委员会客室，围绕当地葡萄酒产业、农机推广等开展调查研究、接待技术咨询，帮助群众解决生产技术类问题200余件，引入项目50余个。石嘴山市总结提炼全区“人民满意的***”马宁昌处理信访疑难杂症、调解基层矛盾的经验做法，在全市信访领域推广。固原市在政务服务中心设立先进典型服务窗口，开展“高效办成一件事”服务改革，不断提升政务服务效能。自治区公安厅深入挖掘“人民满意的***”和“人民满意的***集体”在维稳处突、治安管理方面的工作方法，激励广大民警学榜样见行动、担使命创一流。

　　探索开展分类考核

　　考准考实***工作实绩

　　最高人民法院政治部

　　近年来，最高人民法院*组认真贯彻落实******关于完善干部考核评价体系的重要要求，坚持考人与考事相结合，着力考准考实***德才表现和工作实绩，有力推动人民法院各项工作高质量发展。

　　健全完善考核制度机制。坚持“人”与“案”、“人”与“事”相结合，把政治、思想、纪律作风等表现情况融入案件考核指标，通过办案绩效印证和评价干部政治素质，推动政治效果、社会效果、法律效果相统一。统筹推进考核工作，调整优化实施方案和各部门考核细则，结合实际精简考核指标、减少操作环节，考核效率明显提高。完善考核评价机制，以指标量化评分为主，领导逐级评价、干部互评为辅，以业绩加分为主，特殊事项扣分为辅，并结合人民法院“一张网”建设，汇聚办公、办案、业绩档案3大数据平台和考勤、考核、人事管理等9个评价系统，构建干部考核数字化档案，使干部实绩表现一目了然。

　　分级分类推进全员考核。坚持全员纳入、分类考核，从庭长到书记员、从在编人员到聘用人员，按层级和岗位性质分解考核指标，分别制定细则，努力实现同类人员的精准对比。坚持突出重点、分级推动，院级层面成立考核委员会，部门设立考核小组，“量身定制”本部门考核指标，形成一级抓一级的工作格局。注重对“关键少数”的考核，对局级领导干部重点考核政治能力、管理能力;按照司法责任制改革“权责利”相统一要求，将法官作为重点考核对象，对年底考核排名靠后且考察不过关的直接予以退出员额。坚持协同联动、齐抓共管，充分发挥院庭两级考核主体能动性，注重提升全院干部参与积极性，按职责确定8个考核职能部门进行分类指导。各部门结合考核结果备案提出改进考核工作的意见建议，考核职能部门定期发布答疑和范例，及时总结经验，促进交流互鉴。

　　加强平时考核和结果运用。以季度为周期开展平时考核，将全院按*中央决策部署实施的重大任务分解到部门和个人，形成“目标—执行—评价—反馈”闭环，督促干部做好工作。院*组每季度听取考核工作情况报告，院考核委员会每半年对考核工作进行评估，动态调整优化考核机制。结合全院干部工作大调研，将考核结果优秀、一贯表现好的干部提拔到局级领导岗位，对不适宜担任现职的局级干部免去领导职务，对考核结果靠后的干部暂缓晋升职级或法官等级，并引导鼓励他们认真整改提高、再争上游。

　　完善工作机制 创新方式方法

　　抓实抓好税务系统***队伍建设源头工程

　　税务总局人事司(**组织部)

　　税务总局**紧紧围绕服务*的税务事业高质量发展，扎实做好***考试录用工作，为建设高素质专业化税务系统***队伍提供源头活水。

　　坚持政治标准，提高政治站位。深刻把握***工作的政治属性，将政治标准、政治要求贯穿考录工作全过程各方面。税务系统***招考数量大、报名人员多、社会关注度高，总局**高度重视、系统谋划，各省级税务局精心组织、周密安排，确保按时保质完成招录任务。严格政治把关，面试重点测查学*领会*的创新理论并用以指导分析和解决问题的能力，考察深入了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，注意查访了解日常言行、社会交往、网上言论，对政治上不合格的“一票否决”。各省级税务局深入高校宣讲、与地方**组织部门联合开展暑期实*活动，介绍***职业特点，强调政治要求，激发报国情怀，延揽优秀人才。

　　坚持目标导向，优化队伍结构。围绕贯彻落实*中央重大决策部署，结合税务系统***队伍实际，科学制定进人计划，合理调控规模布局。坚持向基层一线倾斜，每年将90%以上的计划用于招录基层一线职位，用好艰苦边远地区降低进入门槛政策，招录计划完成率多年保持95%以上。加大招录高校毕业生力度，每年拿出70%左右的计划专门招录高校毕业生，服务促进高校毕业生就业。注重补充专业人才，立足更好发挥税收职能作用，招录重心向税务稽查、大数据应用、风险管理等领域倾斜，金融财会、信息化、数理统计等专业人才占每年录用总数的70%左右。同时统筹用好调任、公开遴选等方式，改善***队伍来源、经历等结构。

　　坚持改革创新，提高工作质效。聚焦人岗相适、人事相宜，创新方式方法，不断提高考录工作水平。优化职位设置，按照税务工作特点将性质相近的学科专业整合为70多个大类，便于优秀人才选报，同时根据不同职位类别合理设置学历、经历等报考资格条件，对综合管理类职位侧重综合素质和宏观研究能力，对行政执法类职位侧重法治素养和服务群众意识。持续改进面试方法，推行结构化小组面试，更好测查考生的能力水平。强化信息保障，研发税务系统***考录辅助软件，实现职位设置自动校核、报名资格自动筛查、录入信息自动比对，做到数据来源可靠、过程可溯、安全可控，进一步提升工作效率和规范化水平。

　　坚持公平公正，防范化解风险。坚持考录工作总局统筹、省局主责，对工作人员、面试考官统一组织培训，对考生的报考资格、面试表现、考察情况“一把尺子量到底”。加强管理监督，所有招录职位及报考资格条件由总局组织两轮集中审核，防止因人设岗。面试环节中组织面试考官签订承诺书，考官考生随机抽签分组，考场区域相互隔离，纪检监察部门全程监督。认真执行保密制度，严格落实回避要求，加强考生近亲属在税务系统从业情况筛查，妥善处理考生信访和涉考舆情，确保考录工作公平公正、安全有序。

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