在新质人才队伍建设座谈会上的讲话

　　在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，面对国际形势的复杂多变和我国经济发展方式转型的现状，******高瞻远瞩地提出了“新质生产力”的概念。人是生产力中最活跃的因素，因地制宜发展新质生产力，关键靠创新驱动，本质是人才驱动。今天，我们齐聚一堂，召开新质人才队伍建设座谈会，目的是深入探讨如何在新时代背景下，加强新质人才队伍建设，为我们的事业发展提供强有力的人才支撑。下面，我讲几点意见。

　　一、提高站位，深刻领会培育新质人才的本质要求

　　新质生产力发展的核心是培育新质人才，强化现代化建设人才支撑。只有提高劳动者的素质和技能，培养与现代科技及社会生产力发展相适应、符合新质生产力所需的新质人才，才能提升新质生产力的效能，以新质生产力推进中国式现代化。

　　(一)新质人才要适配“模式的转变”。

　　(二)新质人才要适配“质量的跃升”。

　　(三)新质人才要适配“创新的转化”。

　　(四)新质人才要适配“产业的升级”。

　　二、强化认识，准确把握新质人才的重要特征

　　为适配新质生产力的发展要求，新质人才需要承担多重角色。他们不仅是新模式的创新者、新产业的引领者、新业态的塑造者、新领域的开拓者、新赛道的竞跑者，还是新动能的提供者、新优势的建设者。新质人才不同于以简单重复性体力劳动为主的普通技能型人才，他们在创变力、技术力和复合力三大方面，展现出七大鲜明特征，成为推动新质生产力发展的关键力量。

　　(一)创变力。创变力主要包括两个方面的能力。一是创新意识与能力。二是跨界融合能力。

　　(二)技术力。技术力主要包括两个方面的能力。一是专业知识与技能。二是市场洞察力与判断力。

　　(三)复合力。复合力主要包括三个方面的能力。一是持续学*与提升能力。二是团队协作与沟通能力。三是全球视野与跨文化交流能力。

　　三、多措并举，不断汇聚新质人才队伍建设的工作合力

　　近年来，我国在推动高质量发展、高水平科技自立自强和人才队伍建设方面取得了重要成就，但与加快培育新质生产力的最新要求相比，还存在一些不足。如，产业骨干人才培养落后于经济发展需求，科技人才创新激励力度仍需加大，专业人才评价体系不适应最新战略需求，国际化人才培养力度亟需加强，等等。******在中共中央政治局第十一次集体学*时强调：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”培育发展新质生产力，需要始终秉持“大人才观”，通过优化人才培养机制、完善科技创新体系、加强国际交流与合作等，为我国新质生产力发展提供坚实的人才保障和科技支撑。

　　(一)强化人才培养顶层设计与战略规划。

　　(二)改革创新人才培养体制机制。

　　(三)搭建人才培养平台。

　　(四)优化人才培养生态。

　　同志们，新质人才队伍建设是一项系统工程，需要我们共同努力。让我们在******关于人才工作的重要指示精神指引下，锐意进取，开拓创新，不断开创人才工作新局面，为推动高质量发展作出新的更大贡献。

　　谢谢大家。

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