2022年第一季度*****大会记录5篇

来源：网友投稿发布时间：2022-08-11 11:25:03

2022年第一季度*****大会记录5篇

2022年第一季度*****大会记录篇1

　　XX纪委：

　　2022年第一季度，XXXX***坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学*贯彻***中央纪委六次全会精神，以学*教育为基础、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规定精神，严格执行*风廉政建设责任。现将有关情况报告如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）坚持理论提升，开展集中学*

　　一是领导班子带头学。充分利用“第一议题”对******重要讲话和全面从严治*重要论述、*内法规条例的学*；二是利用支委会、班子集中研讨等形式，及时跟进对*中央公布的反腐案例、理论文章的传达学*，组织观看警示教育片《零容忍》；三是充分利用好中央纪委、国家监委网站，各类学**台及时开展学*。通过学*，筑牢思想防线，在警示视频中以案为鉴，为*风廉政建设和反腐败工作的开展打牢思想基础。

　　（二）强化日常工作，抓实抓早抓小

　　一是落实纪检理论学*，按照XX集团纪委下发学*要求，一季度共组织纪检工作人员集中学*2次；二是做好警示教育，组织全体**、巡察有关人员观看警示教育片，传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件；三是2月22日召开*风廉政和反腐败工作会，会上通报了20**年度*风廉政建设和反腐败工作报告，***书记与班子成员、各职能部门签订《*分廉政建设责任书》，全体职工签订了廉洁从业承诺书，会议部署了2022年度*分廉政建设工作；明确了2022年*风廉政建设相关责任，加强对*风廉政建设工作的组织领导，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。

　　（三）坚持不懈纠“四风”，营造良好氛围

　　紧紧围绕节假日，持续不断纠治“四风”，1月27日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节，倡导良好社会风尚。教育引导广大**干部特别是领导干部带头转作风树新风，自觉反对特权思想、特权现象，自觉反对餐饮浪费、铺张奢侈，严格家教家风。二是持续推进正风肃纪，严防“节日腐败”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，按照要求，做好重点场所排查，抓好重点场所管理，严格执行专人值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度，做好公车封存、廉洁海报张贴等，持续释放从严信号。

　　（四）常态化疫情防控，做好职工引导

　　毫不放松做好疫情防控工作，坚决防止疫情反弹蔓延。按照上级单位和属地政府疫情防控工作要求，外出景洪做好报备以及核酸检测，引导职工群众增强自身健康意识，坚持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生*惯，做好个人防护。截止上报，公司共有职工X人，全部接种新冠疫苗，其中接种第三针疫苗X人，其余X人因间隔时间不足半年未接种。

　　（五）坚持率先垂范，过好组织生活

　　一季度，按照要求，XXXX***先后召开了*史学*教育暨巡察整改民主生活会、20**年度组织生活会，分别对照检视问题方面进行了深刻的问题剖析，紧密结合公司实际和工作职责，主动把自己摆进去，从思想层面和日常工作进行反思，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，同时认领了20**年XX集团**巡察反馈问题，逐项做好问题整改工作。

　　三、存在问题和不足

　　（一）思想认识还不够到位。

　　有的普通**身份意识不强，认为*风廉政建设主要管干部，无职**无权也无责，没有把自己摆进从严治*大局中去，有的非**中层认为自己不是**，*风廉政与自己无关，还存在从严治*就是抓贪官，就是纪委的事的片面思想，经常性的教育还要再加强。

　　（二）“一岗双责”履行还不够到位。

　　有的班子成员不同程度的存在重业务轻*风廉政建设的情况，对分管联系部门*风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。

　　（三）敢管敢严力度有待加大。

　　缺乏敢抓的底气。存在怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。对**工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。

　　（四）开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。

　　在一定程度上对具体实践工作经验还有所欠缺，而有部分职工在思想认识上还有一定的偏差，认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关，自己不管人不管财、不管物，不存在风险点，没必要查找，对廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严，措施制定也不够完善。

　　四、下一步工作思路

　　（一）突出廉洁教育，促进干部职工廉洁自律

　　把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署，深入***新时代中国特色社会主义思想，以《*****纪律处分条例》《*****廉洁自律准则》《*章》、中央八项规定等为重点，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，把自学和集中学*、主题教育和常规教育结合起来，创新工作载体，丰富活动方式，提高教育的针对性和有效性，让广大**干部做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。

　　（二）多种渠道监督，强化对权力运行的制约

　　一是不断完善廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门对廉洁风险防控工作的思想认识，找准工作着力方向，持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉洁风险防控工作，突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查，切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用，做到教育提醒在前、建章立制在前、规范约束在前，建立长效的运行体系。二是坚持关口前移，加强日常监督。进一步加强对选人用人制度落实情况的监督，严格把好干部选拔廉洁关口，及时开展日常廉洁谈话，对发现的问题早提醒、早纠正、早防范。继续推进述责述廉、廉洁承诺等制度的落实，并加强监督管理，从源头上增强干部的廉洁意识。

　　（三）强化队伍建设，着力提升业务素质

　　一是聚焦主责主业，结合公司实际，不断加强自身组织建设，合理配备纪检工作人员。二是强化纪检工作人员思想政治教育。坚持学**的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守职业道德规范，严防“灯下黑”。三是加强学*培训，提高履职能力。通过参加各级各类培训、自学、等形式，提升纪检监察人员业务能力及创新工作的能力。

2022年第一季度*****大会记录篇2

　　继承和发扬*的优良传统，保持与人民群众的血肉联系。下面是众鑫文档网小编为您推荐公司机关***2022年第一季度**工作汇报。

　　一、加强思想政治建设方面

　　机关支部坚持带领全体**以新思想武装头脑，通过上*课、**大会、支部主题*日等载体，定期组织学****新时代中国特色社会主义思想、******系列讲话和*******精神等内容，不断强化全体**理想信念和政治立场，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，带头贯彻落实中央、省、市和集团**的各项决策部署，进一步提高政治站位。

　　二、落实*组织基本制度方面

　　一是扎实推进***标准化建设。机关支部认真贯彻上级*组织**标准化建设方案，结合实际制定***标准建设计划，对照标准，认真查找存在的问题，制定切实可行的措施，逐项整改落实。支部按照《国有企业***标准化建设工作指导手册》**阵地建设室内布置要求，立足现有条件，于1月下旬拆除了集团四楼会议室老旧上墙制度，重新设计更换了最新版*章中**的权利和义务等上墙内容，着力抓好**阵地建设。

　　二是严格落实“三会一课”制度。一季度以来，支部召开支委会x次，**大会集中学**次，参加**书记上*课2次，组织专题*日活动x次。2月中旬，机关支部召开组织生活会，与会**从紧密结合个人思想、学*和工作实际等方面认真开展“自查自纠”、批评和自我批评，真正做到红红脸、出出汗，针对查摆出的各项问题认真整改。

　　三是抓好**教育。根据集团**《关于开展*史学*教育实施方案的通知》，及时制定了支部*史学*计划、知识竞赛、革命传统教育等活动方案，创新“互联网+”教育方式，由集团纪委书记通过集团网站、微信工作群等载体，每日推送《*史百年天天读》、**应知应会和先进典型事例，做活自选动作，持续提升学*能力。一季度，通过微信群推送*史知识x篇，**覆盖率100%，切实营造了全体**学*史的浓厚氛围。同时，充分发挥“学*强国”平台作用，做好在线学*和教育。3月份，支部根据学*积分排名，推选1名**参加“学*强国”**平台与**广电集团将推出大型融媒体互动节目《******史知识学*达人挑战赛》。

　　四是积极参加集团**青年理论宣讲团微*课比赛活动。3月x日，支部组织x名**青年**围绕庆祝建*百年、决胜全面小康、打造“重要窗口”三大主题，认真撰写微*课讲稿，通过竞演，2名青年**分别荣获微*课比赛荣获第一名和第三名，1名青年**代表集团参加市国资系统青年理论宣讲微*课比赛荣获第三名。

　　五是加强意识形态工作。机关支部坚持*管意识形态工作不动摇，于x月份召开支委会专题布置年度意识形态工作，明确*管意识形态的主体责任，把意识形态工作融入日常工作紧密结合，通过不定期与职工开展谈心谈话、了解掌握职工思想动态，加强集团网站、微信群及其他媒体正面宣传和舆论引导等方式，牢牢把握舆论导向，为集团发展提供良好的舆论环境。

　　六是根据年初**品牌创建计划，组织开展“四好一强”**品牌创建活动。通过激发机关**爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，有效改进各部门工作作风，实现各部门服务效能和群众满意度“双提升”。

　　七是通过数字赋能，对接市建行开通*费专户，创新互联网+智慧*费平台。**通过手机扫码场景，一键完成*费收缴，极大的提高了*费收缴效率，杜绝了以往*费收缴进度慢、对账难的问题。一季度，集团下属x个支部全体**通过线上扫码方式共收缴*费x元，已按规定全部上缴至市国资委*费专户。

　　支部**工作在集团**的领导下，初步形成了自己的特色，职工参与热情明显提高，取得了良好的效果。

　　三、落实*风廉政建设方面

　　一是强化廉洁意识，支部班子带头遵守*的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定，始终保持“纪律作风建设在路上”；二是筑牢思想防线。根据集团**部署，针对春节、端午节等重要时间节点，通过**干部谈心谈话、开展廉洁提醒教育，引导**干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　四、存在的问题和不足之处

　　一是学*效果不够明显。个别**还存在“重业务、轻**”的思想，处理工学矛盾不够灵活，没有将理论学*和日常工作深度融合。

　　二是*组织活动不够丰富。阵地建设不够完善，*内组织活动缺乏新意，吸引力和凝聚力不够。

　　三是**教育还需加强。对**干部的理想信念、宗旨意识教育缺乏针对性措施，对年轻**的培养锻炼缺乏长远规划。

　　五、下步工作思路与措施

　　一是以更严的要求压实**责任。继续严格落实“三会一课”等基本制度，抓好意识形态工作，按要求扎实推进***标准化建设。

　　二是以更活的形式开展**活动。围绕建*100周年系列活动、*史学*教育活动，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，以**教育为重点，丰富活动方式，引导**立足岗位做贡献，发挥先锋模范作用。三是以更高的标准提升学*效果。积极探索和创新理论学*方法，完善并严格执行学*制度，妥善处理**工学矛盾，把政治理论学*和日常工作深度融合，做到学有所思、学有所用。

2022年第一季度*****大会记录篇3

　　一、定“尺子”，积极推进**工作任务落实。

　　一是强化组织领导，落实**主体责任。将**作为年度工作的重中之重来抓，积极推动**工作标准化、规范化。环抱进步政治站位，实时向全体**干部鼓吹*的政策、路线，转达上级*组织及局**抉择，把*的工作贯穿到XX工作的全历程。帮忙改动**中心组学*计划，组织中心组学 *X次，组织召开支委会X次，召开**大会X次开展意识形态学*教导，做好**常常性的思想政治工作。

　　二是严格**教导治理，全面晋升才能素质。以深入学****新时代中国特色社会主义思想为抓手，采取自学与集体研讨、理论学*与工作实践相结合的方法落实学*制度。上半年共组织集体学 *（研讨）X次，*课X次，“主题*日”X次；采取“请进来、走出去”等方法，组织**干部赴X等地开展 *性教导X次；动手开展“不忘初心，切记使命”主题教导，现已完成的研究及订定，材料收集及发放。

　　三是增强*的组织扶植，突出政治功能。严肃*内政治生活，严格落实“三会一课”、交心发言制度，扎实开展主题*日、组织生活会、民主评议**等运动；增强支部标准化扶植，优化调剂机关支部设置，扶植“六有”标准**运动室，主持构建了“X”下层精益**模式，制作责任清单，明确责任部门，按期督导反省，增强了支部根基治理。

　　二、发“折子”，积极探索**工作新路径。

　　一是健全完善下层组织，着力办理下层**工作有人管有人抓的问题。在局**的领导下，积极完成日常工作，对职责范围内的*的扶植进行筹划和安排，支部书记XX同志带头落实抓下层**工作第一责任人职责，亲自筹谋支配安排、按期调整反省支部**工作，牵头组织实施书记抓**“突破项目”，明确提出述职第一述**，各部室、*小组认真抓好**工作，实现了以责任落实推动工作落实。

　　二是贯彻全市机关**工作现场交流推进会精神，增强系统**。集中力量于“七一”前扶植高标准* 建运动室，在硬件晋升上达标，现已完成进度X%；组织局机关***与XX***签订告终对共建协议书，并以“下层共建相互匆匆进”为主题开展了主题*日运动和主题实践运动。

　　三是坚持以**示范点、**品牌创建为抓手，做好信息化**。充分应用大数据、“互联网+”等技巧，将**工作融入XX工作，积极推行X**在线、机关事业单位履职考评系统，对每名**干部履职（工作学*）稽核奖惩进行全程纪实留痕，上半年，已全部完成网络化学*任务及上传工作，实现了**工作可视化、信息化。

　　三、重“里子”，**引领推进各项工作落实。

　　一是**引领匆匆文明扶植。**干部带头参加文明出行、志愿办事、道德教室以及各项文体运动，成效明显。积极开展城乡牵手共建，按期走访慰问艰苦**和群众，积极组织参加无偿献血和爱心农家以及“慈心一日捐”运动，累计捐款X万元。

　　二是**引领匆匆群众工作。切记为民办事宗旨意识，结合“第一书记”任职工作，深化“结亲连心”运动，上半年落实“一对一”走访X余人次；采取政策引导、企业互助、精准扶贫等多种渠道，落实帮扶第一书记村子资金X余万元，成效显著。

　　三是**引领匆匆风格改变。**干部对年度重点难点工作表率带头，加班加点，提振了精气神，激发了工作热情；全面落实规律风格整顿见实效，单位人员的精神面貌和工作风格获得强有力的改变。

　　四、揭“盖子”，着力办理**工作存在的脆弱问题。

　　一是责任压实不敷牢。全面从严治*落实到*小组和每名**身上压力传导不敷，一些***惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，呈现了“上头热、下头冷”的现象。

　　二是队伍建设需增强。结合功能型***扶植，选拔了一批年轻同志担负各支部书记和委员，固然精力旺、干劲足，但*聊玎对较短、从事*务工作经验不够，政管理论根基相对脆弱，工作方法措施还不成熟。同时，这些同志都是中层干部，是各业务科室、单位的中坚力量、业务主干，在兼顾统筹好**和业务工作方面，还必要进一步进步程度。

　　三是交融才能不敷强。**干部惯性思维、线性思维短光阴内仍难以完全改变，**与业务深度交融不敷，牵强附会、生搬硬套等问题较为突出。在开展业务工作中，如何深度溦发*组织战斗碉堡和**先锋表率作用，进而取得更大成效方面研究不深入。

　　四是抓*务、政务公开落实不到位。对*务、政务公开工作紧张性认识不到位，理解有偏差，把政务公开理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不实时、不规范，在主动接收民主监督和社会监督方面打了扣头。

　　五、吹“号子”，全面晋升下半年**工作程度。

　　一是强化责任意识，筑牢**根基工作。狠抓自身扶植。牢靠建立**“第一责任人”意识，以身作则，牵头抓总，引领推进，进一步完善**责任清单，层层压实责任、传导压力，激发动力，筑牢夯实全面从严治*的组织根基。

　　二是强化帮扶，推动风格扶植常态化。深入贯彻落实全面从严治*要求，持之以恒狠抓风格扶植，继承开展形式主义权要主义集中整治，强化“一岗双责”主体责任履行，细化“两个责任”清单治理，推进“两个责任”落实落细，切实抓好**干部的思想教导治理，推进风格扶植常态化。

　　三是强化下层**，推进标准化规范化扶植。强化支部软硬件，抓牢*内政治生活的增强和规范，严格“三会一课”、**民主评议、主题*日、固定学*日等各项*内制度，以制度化推进规范化，培育**示范点、优秀支部工作法。

2022年第一季度*****大会记录篇4

　　XX纪委：

　　一、工作开展情况

　　（一）坚持理论提升，开展集中学*

　　（二）强化日常工作，抓实抓早抓小

　　一是落实纪检理论学*，按照XX集团纪委下发学*要求，一季度共组织纪检工作人员集中学*2次；二是做好警示教育，组织全体**、巡察有关人员观看警示教育片，传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件；三是2月22日召开*风廉政和反腐败工作会，会上通报了**年度*风廉政建设和反腐败工作报告，***书记与班子成员、各职能部门签订《*分廉政建设责任书》，全体职工签订了廉洁从业承诺书，会议部署了2022年度*分廉政建设工作；明确了2022年*风廉政建设相关责任，加强对*风廉政建设工作的组织领导，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。

　　（三）坚持不懈纠“四风”，营造良好氛围

　　（四）常态化疫情防控，做好职工引导

　　（五）坚持率先垂范，过好组织生活

　　一季度，按照要求，XXXX***先后召开了*史学*教育暨巡察整改民主生活会、**年度组织生活会，分别对照检视问题方面进行了深刻的问题剖析，紧密结合公司实际和工作职责，主动把自己摆进去，从思想层面和日常工作进行反思，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，同时认领了**年XX集团**巡察反馈问题，逐项做好问题整改工作。

　　二、存在问题和不足

　　（一）思想认识还不够到位。有的普通**身份意识不强，认为*风廉政建设主要管干部，无职**无权也无责，没有把自己摆进从严治*大局中去，有的非**中层认为自己不是**，*风廉政与自己无关，还存在从严治*就是抓贪官，就是纪委的事的片面思想，经常性的教育还要再加强。

　　（二）“一岗双责”履行还不够到位。有的班子成员不同程度的存在重业务轻*风廉政建设的情况，对分管联系部门*风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。

　　（三）敢管敢严力度有待加大。缺乏敢抓的底气。存在怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。对**工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。

　　（四）开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。在一定程度上对具体实践工作经验还有所欠缺，而有部分职工在思想认识上还有一定的偏差，认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关，自己不管人不管财、不管物，不存在风险点，没必要查找，对廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严，措施制定也不够完善。

　　三、下一步工作思路