谈谈你对erp认识和理解

下面是小编为大家整理的谈谈你对erp认识和理解,供大家参考。

　 一、

　针对企业如何成功实施 ERP， 给出可行的建议。

　如何在一个企业里成功实施 ERP 项目？ 这是从事 ERP 事业的人员关心的话题， 也是准备或正在实施 ERP 项目的企业关心的话题。

　那么企业如何成功实施ERP 系统呢， 给出以下几条建议。

　1、 提出问题， 明确需求， 进行可行性分析

　企业在准备应用 ERP 系统之前， 需要理智地进行立项分析， 明确企业的需求：企业是不是到了该应用 ERP 系统的阶段？ 企业当前最迫切需要解决的问题是什么， ERP 系统是否能够解决？ ERP 系统的投资回报率或投资效益的分析？ 在财力上企业能不能支持 ERP 的实施？ 上 ERP 的目的所在， 到底为什么？ 系统到底能够解决哪些问题和达到哪些目标？ 基础管理工作有没有理顺或准备在上 ERP 之前让咨询公司帮助理顺、 人员的素质够不够高？ 另外要考虑对此需求， 企业内部是否已经形成共识， 主要决策人是否给予足够的重视？ 然后将分析的结果写成需求分析和投资效益分析正式书面报告。

　这个报告中， 必须有项目可行性的论证和分析。

　 企业实施 ERP 项目为什么要进行可行性分析? 企业对 ERP 项目的实施进行可行性分析， 是企业对 ERP 系统进一步了解与正确认识的过程， 是企业对本身进行重新认识与解剖的过程， 是决定企业是否具备实施 ERP 项目所要求的条件的科学论证， 也是企业立项后对 ERP 软件选型的重要依据。

　实施 ERP 前没有科学的可行性分析， 企业对自身的内、 外部环境认识不够，准备不足， 仓促实施， 带有一定的盲目性。

　可行性分析是企业成功实施 ERP 的重要前提， 是实施 ERP 项目必不可少的步骤。

　因此， 企业在实施 ERP 项目前， 是否做科学的可行性分析， 直接决定着 ERP 项目实施的结果。

　 2、 确立合理可行的项目实施目标

　在确立目标的过程中企业必须自省建立 ERP 系统的初衷是什么？ 作为 ERP项目的发起者或是项目的主管， 或是未来项目的负责人， 必须将已经形成并得到企业内部一致认同的明确的远景规划和近期实现目标落实成文字， 明确体现业务目标， 实现周期， 预期收益等内容。

　这一份文件将是整个项目实施过程中最有价值的文件之一， 它既是项目启动前企业对 ERP 项目共同认识的文字体现， 也是实施进程中的目标和方向， 同时也是在项目实施完成后评估项目成功的重要衡量标准。

　 企业信息化的目标设计， 就是要通过：

　⑴对本企业发展战略进行分析， ⑵对本行业的产业结构和产品大类分析， ⑶行业领导者、 行业竞争者分析。

　对企业信息化， 从管理分析、 产品营销和资本运营三个层面进行分析和定位， 找出适合本企业实际发展需求和可能的信息化建设目标。

　在制订企业信息化战略目标时， 要考虑近期和远期相兼顾的原则。

　要坚持“总体规划、 分步实施、 量力而行、 务求实效” 的方针， 防止一哄而起、 走形式主义。

　 总体规划就是管理信息化建设要充分考虑企业发展战略的要求， 在硬件和软件选用、 网络建设等信息化基础设施上既要满足企业现实要求， 又要有较好的扩展性和兼容性； 分步实施就是找准管理信息化建设的突破口， 从影响企业发展最突出的问题如财务、 销售、 采购环节入手， 实施重点突破， 确保首战告捷； 量力而行就是在管理信息化建设上要从企业实际需求和能力出发， 在软、 硬件选用上坚持“先进、 适用” 的原则， 避免盲目攀比；

　务求实效就是要始终明确管理信息化建设的目的不是追时尚、 赶潮流， 更不是摆花架子、 做表面文章给人看。

　 3、

　高层管理者的理解与支持

　企业一旦确定上 ERP 项目， 必须得到高层领导的支持。

　ERP 系统实施所影响到的部门和企业高层领导应成为项目的发起人或发起的参与者。

　ERP 系统的实现目标、 业务范围等信息应当经由他们传递给相关部门和人员。

　管理者公开表现的对项目的理解与支持对推动项目的进程是十分必要的。

　过去， 人们常常强调的“一把手原则” 来说明领导在 ERP 项目实施中的重要性。

　引进信息系统时需要企业一把手亲自参与， 信息系统与企业战略息息相关，企业发展战略、 经营战略是对企业方向的把握， 离开高层管理者的支持， 就不利于系统的建设。

　 建设一套企业神经系统， 企业领导班子首先要通过培训、 观摩、 调研、 讨论和比较来开阔眼界， 提高认识， 统一意见， 明确需求。

　其中关键的是一把手要认识到位， 决心到位。

　企业管理信息化是企业头号的“一把手工程” ， 它涉及到战略更新， 流程重组、 资源投入、 利益调整、 难题攻坚、 矛盾协调、 制度保证等方方面面， 没有一把手和管理班子的清醒与坚定， 是肯定做不好的。

　 4、 让业务驱动 ERP 项目的实施

　ERP 系统的项目实施是以业务和管理为核心的， 是为了建立一套以企业资源计划为核心的管理体系， 因此 ERP 系统的实施应当是以业务过程来驱动的， 而不是 IT 技术。

　 ERP 不但要考虑企业内部的各种业务， 如订单输入、 生产计划、 采购供应、发货管理和行政管理等， 还要考虑企业在竞争中的客户化价值的创造和交付。

　5、 有效控制变更管理

　项目实施不可避免地会使业务流程发生变化， 同时也会影响到人员岗位和职责的变化， 甚至引起部分组织结构的调整。

　也就是企业过程重组和流程再造的BPR（Business Process Re-engineering）

　。

　如何将这些变化带来的消极影响降到最低， 如何能够使企业内所有相关部门和人员认同并接受这一变化是项目负责人将面临的严重挑战。

　不仅如此对于新系统的实施还需要考虑对业务用户的各种培训， 以及为配合新流程的相应的外部管理规定的制定等内容， 这些都是成功实施项目所要把握的因素。

　变更管理所包含的内容相当广泛， 企业必须以积极的态度来分析、 处理系统实施带来的变化， 对系统上线会影响的人员和部门以及需要协作配合的部门， 及时通报实施进展状况， 最大程度上争取他们的理解和支持， 使企业实现系统上线的平稳过渡。

　 二、 谈谈你对企业资源规划的认识与理解。

　 ERP 是九十年代初由美国 Garter Group Inc. 咨询公司首先提出的， 其主要理念是：

　利用计算机信息技术， 对企业的人力、 资金、 材料、 技术、 信息、 设备、时间等七项资源进行综合平衡和优化管理， 协调企业各个部门围绕市场开展业务活动， 使得企业在市场竞争中充分发挥能力从而取得最好的经济效益。

　 ERP 的核心管理思想是供需链管理。

　供需链按原文 Supply Chain 直译是"供应链", 但实质上链上的每一个环节都含有"供"与"需"两方面的双重含义, "供"与"需"总是相对而言、 相伴而生的; 国外也称 Demand/Supply Chain。

　在市场经济下, 供应总是因为有了需求才发生的, 没有需求, 何谈供应?因此, 译为供需链更为确切。

　作为供应系统, 通常是指 Logis tics(后勤体系) 的内容, 后勤体系是"从采购到销售", 而供需链是"从需求市场到供应市场"。

　现代企业管理理论认为， 企业管理的对象包括人、 财、 物、 信息、 时间等五个方面， 企业管理的职能包括计划职能、 组织职能、 指挥职能、 控制职能、 协调职能、 激励职能等六个方 面， 企业管理的环境包括经济环境、 社会环境、 技术环境、 政治环境、 伦理道德环境、 自然环境等六个方面， 企业管理的基本原理包括系统原理、 人本原理、 责任原 理、 效益原理等四个方面， 企业管理的方法包括经济方法、 行政方法、 法律方法、 数理方法、 心理学与社会学方法、 教育方法等六个方面。

　所有者与经营者相分离是 现代企业产生的基础和条件， 现代技术和现代企业管理是现代企业的两大支柱， 三者相辅相成， 是现代企业不可缺少的特征， 现代企业就是所有者和经营者分离， 达到技术和管理现代化的企业组织形式。

　企业资源计划是以供应链思想为基础， 应用现代最新信息技术成果的管理方法。

　它是在物料需求计划和制造资源计划两种应用信息技术管理系统的基础上发展起来的。从 20 世纪 90 年代初美国 Gartner 公司提出企业资源计划的概念以来，

　企业资源计划的应用风靡全球， 在发达国家的制造业， 基于企业资源计划及信息

　集成原理的管理系统普及率已经达到 85%以上。

　 信息集成是企业资源计划的最主要的特征。

　企业资源计划对供应链上的所有单元， 包括供应商、 制造商和其他合作伙伴， 都按照客户和市场的要求， 步调一致地开展业务工作， 保证产品和服务能够保质、 保量、 按时交付到客户手中； 同时， 企业资源计划将传统管理条件下条块分割的资源按照流程管理的思想重新整合， 支持工作流（业务流程）

　动态模型与信息处理程序的集成或组织， 运用面向对象和组件（或构件）

　开发技术， 提供装配型的软件产品来解决专业化和个性化的解决方案， 支持各种行业和生产类型制造企业的管理要求， 达到整个企业（供应链）

　资源的优化配置。

　因此， 企业资源计划的核心是企业管理信息的集成。

　企业资源计划是用信息化改造传统产业的有效途径， 企业资源计划的管理理念和思想是众多企业家和管理工作者智慧的结晶。

　如管理信息的完整、 准确、 及时和唯一， 物流、 资金流和信息流的同步， 产、 供、 销的平衡协调， 市场需求变化的把握等都是企业领导者非常关心的问题， 只是依靠传统的管理方法和手段是无法做到的。

　第一， 企业资源计划系统的实施不但是一种管理方法的引进， 更是一个全员参与的意识创新和机制创新， 是一个庞大而复杂的系统工程。其实施要量力而行，与企业的需求和管理水平直接相关， 不是所有企业都适合。

　第二， 企业资源计划系统的实施是企业一把手工程， 必须要决策者直接参与， 才能持续推动下去； 要严格遵循“长远规划、 分步实施、 效益驱动、 重点突破” 的原则， 做好规划， 有层次、 有步骤、 有目标、 按阶段循序推进， 不能急于求成； 要有一个强有力的组织保障， 明确具体目标， 责任到人， 确保项目成功。

　第三， 企业资源计划项目技术上的风险小， 主要的风险集中在管理层面。

　所有软件都是基于角色的定义和流程的规范。

　因此， 不仅是技术变革， 而且是管理创新、 思想创新。

　企业资源计划系统涉及面广， 不仅要投入大量人力和物力， 还涉及到企业的组织机构、 管理体制、 工作方法和管理基础等一系列重大变革。

　从某种意义上讲， 信息化建设就是对企业的人、 财、 物力资源及产、 供、 销环节在信息处理、 工作方式、 管理机制和人们的思想观念、 *惯等方面进行的一次大的创新和变革。

　第四， 企业资源计划系统实施， 数据是关键。

　三分软件， 七分数据， 要做到“三个到位” ：

　数据到位、 培训到位、 考核到位； “一个确保” ：

　确保新旧系统平稳衔接。

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