国企**工作要点

下面是小编为大家整理的国企**工作要点,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年国企**工作要点2篇

第1篇: 2022年国企**工作要点

2019年国企**工作要点

　　2019年，是学*贯彻*的十九大精神的开局之年，是全面建成小康社会的决胜之年，也是实施“十三五”规划的关键之年。公司**工作的总体要求是：认真学*领会***新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以***同志为核心的*中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实*的十九大各项决策部署，确保*的组织健全完善，*内组织生活严格规范，**的领导核心和政治核心作用、***的战斗堡垒作用和**的先锋模范作用充分发挥，为做强做优做大公司提供坚强保证。

　　一、抓好理论武装，强化思想政治教育
　　1.深入学*贯彻*的十九大会议精神。组织各级*组织和广大干部员工深入学*贯彻*的十九大和******系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的*中央保持高度一致。贯彻落实公司*组《*的十九大和全国国有企业*的建设工作会议精神学*宣传贯彻实施方案》，推进中央精神和上级*组新要求、新部署落实落地。

　　2.发挥两级中心组学*引领作用。严格执行中心组学*制度，认真落实中心组学*计划。把“两学一做”作为中心组学*的重要内容，组织各级**干部带头学、带头做，当好表率。发扬理论联系实际的学风，努力用新的发展理念引领公司实践，**发展难题，增强学*的针对性和实效性。积极创新学*方式，深入开展学*讨论，建立研讨式学*模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学*效果，推动学*型*组织建设。

　　3.推进“两学一做”学*教育常态化制度化。把推进“两学一做”学*教育常态化制度化作为全面从严治*的战略性、基性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长。把思想教育作为第一的任务，教育引导广大**特别是各级领导干部不断改造自己，高思想政治觉悟。发挥***教育管理**的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”，融入日常，抓在经常。巩固“两学一做”成果，制定实施公司“三会一课”规范性指导意见。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，深化“***书记讲*课”、“*组织生活创新优秀案例评比”活动，宣传推广优秀成果案例，提高*内组织生活质量。

　　4.加强**教育。充分发挥公司*校和各级培训机构的支撑和服务作用，强化**干部教育培训。落实公司**教育培训工作计划，坚持问题导向，精准培训，分层分级开展**轮训。通过微信、微博、微视频、手机APP等载体和平台，扩大公司**教育的覆盖面和影响力。

　　二、加强*的建设，充分发挥核心作用
　　5.充分发挥**政治核心作用。坚持民主集中制，严格执行《基层**工作规则》和“三重一大”决策程序，研究讨论**和改革发展等重大事项，对议定事项分解责任、严格监督、推进落实，发挥**“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，确保公司*组决策部署全面贯彻落实。结合**调研、考核，检查各单位《**议事规则》、各级*组织参与“三重一大”决策制度执行情况。严格落实《公司*组关于全面从严治*的实施意见重点任务清单》，在企业改革发展中坚持*的领导，从严从实加强*的建设。

　　6.建立**工作责任制。建立完善公司和各单位**工作领导机构，完善组织领导体系。通过**工作例会等载体，健全大**工作机制，增强*群各部门工作协调配合能力，推进公司*组加强*的建设的决策部署落实到位。建立健全**工作台账，加强对日常工作落实情况的考核和检查力度，确保**各项任务有效落实。持续开展*组织书记抓**工作述职评议，落实下级*组织向上级*组织报告全面从严治*工作制度，修订完善公司**工作考核评价办法，开展**工作综合考评，推进**工作考评制度化、规范化、程序化。坚持问题导向，加强理论研究和实践探索，建立具有公司特色的**工作研究机制，做好典型经验的推广应用。

　　7.健全*内工作制度。认真贯彻落实《基层**工作规则》、《基层***专题组织生活会管理办法》、《***工作规则》、《**工作责任制》、《研究制定**工作责任书制度》、《**向上级*组织报告年度**工作制度》、《**书记抓**工作述职评议考核制度》、《**工作分析例会制度》、《**工作对标考评制度》等9项制度，清理规范公司*内“十项”工作制度，印发公司**工作制度，加强制度学*宣传和贯彻落实。举办***书记和政工干部培训班，开展**制度培训。制定公司关于*费收缴、使用和管理的相关规定，加强*费管理工作。汇编十九大以来中央全面从严治*的制度和文件，深入学*宣贯各项工作要求。

　　三、突出组织建设，提升凝聚力和战斗力
　　8.做好公司*组改**工作。落实《公司成立**、纪委暨召开第一次**代表大会筹备工作方案》，做好**代表大会的各项筹备工作，组织开好公司第一次**代表大会，确保公司*组改设**工作圆满完成。*组改设**完成后及时理顺公司系统*组织关系。各单位要认真做好代表选举和“两委”委员候选人的酝酿推荐等工作，深入贯彻落实公司第X次**代表大会精神。

　　9.夯实基层*组织基础。深入开展“XX先锋***”达标创优工作，按照“五个一”标准，定期开展支部达标创优检查，进一步增强***战斗力。加强*小组建设，落实“三会一课”工作要求，确保*小组活动经常化、制度化。

　　10.加强**队伍管理。严格按照组织程序，做好**发展工作。按照合格**标准，探索开展“**量化评价”工作，纳入**民主评议，及时处置不合格**，确保**队伍的先进性和纯洁性。严肃**组织关系接转，加强一线分散**教育管理，规范流动**、聘用员工**管理，确保每名**能够及时参加*内组织生活和各项活动，进一步增强*组织的凝聚力。结合“七一”等重大节日活动，关怀慰问困难**和离退休**。及时了解基层困难**情况，帮助解决实际工作生活困难，让**体会到组织的关心和温暖。

第2篇: 2022年国企**工作要点

2018年国企国资**工作要点

2018年是贯彻*的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全市国企国资**工作总体要求是：全面贯彻*的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代*的建设总要求, 坚持从严管*治*兴*，以“强化核心、融入中心、凝聚人心”为主线，以“强**、促发展”为目标，深入开展国企**“全面提升年”活动，着力实施“铸魂、引擎、优才、堡垒、护航”五大工程，全面提高*的建设质量，凝聚国资国企改革新动能，提升国资国企发展新水平，为加快赶超、实现“两高”提供坚强保障。

一、深入实施“铸魂工程”，全面提升政治引领力

深入学*宣传*的十九大精神。坚持把学*宣传贯彻*的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为思想政治建设和理论武装工作的重中之重，按照多形式、分层次、全覆盖的要求，全面系统学*宣传贯彻*的十九大精神。组织开展国有企业学*贯彻十九大精神集中轮训工作，下半年在市委*校举办全面加强国企**工作专题培训班，确保企业*组织书记参加一次5天时间的集中轮训。各企业**要对基层*务干部组织一次集中轮训，并在集中轮训结束时实施闭卷考试，对考试低于80分的要进行约谈和补考，推进*的十九大精神在各级*组织落地生根、开花结果。

组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省市委的统一部署，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级*组织要精心谋划、精心组织、聚焦主题、创新方式，通过专题学*、研讨交流、主题*课等形式，充分利用国资**微信公众号、讲座论坛、微型*课、红色基地等载体，组织广大**干部深入学*领会***新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢同以***同志为核心的*中央保持高度一致的思想根基，推动广大**干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、*性观念、纪律要求、行为规范。

持之以恒抓好理论武装。要把学*贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”学*教育常态化制度化的主要内容，抓在经常、融入日常，推动**干部学有所思、学有所悟、学有所获。要抓好“关键少数”，发挥**中心组理论学*的龙头作用，坚持理论性、突出针对性、讲求实效性，把**中心组打造成学****新时代中国特色社会主义思想的“示范班”。各级领导干部要提高政治站位，以身作则、率先垂范，带着深厚感情学、带着执着的信念学、带着实践的要求学，自觉做***新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。要切�*械Ｆ�学*贯彻的领导责任，精心组织、加强指导，同**干部一起学*交流、一起调查研究、一起谋划工作，做到学而信、学而用、学而行。

二、深入实施“引擎工程”，全面提升发展保障力

落实意识形态工作责任制。健全完善企业*组织宣传思想文化工作领导机制，严格落实**主体责任和“一把手”第一责任，各级**每年至少进行2次意识形态工作专题研究，加强意识形态领域情况综合分析研判。**中心组每年至少安排1次维护意识形态安全专题学*，强化政策解读，注重做好社会热点问题的舆论引导，引导**干部运用新媒体正确发声，营造积极向上的舆论氛围。市国资委**要组织开展综合督查，把牢意识形态领域工作领导权、管理权、话语权。

加强企业文化建设。深入实施培育和践行社会主义核心价值观，巩固“全国文明城市”创建成果，深化文明机关、文明单位等创建活动，推进文明创建工作常态化制度化。加强文化引领和价值观管理，各国有企业要树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，提炼形成企业文化核心理念。今年7月份，各国有企业要围绕庆祝改革开放40周年，组织开展国资国企红色文化月活动，通过举办演讲、先进事迹报告会、书法、摄影、国画、歌咏比赛等活动，讲好**“国企好故事”，传播**“国企好声音”，树优**“国企新灯塔”，努力用“身边事教育身边人，身边人说身边事”，让企业的核心价值观内化于心、外化于行。

强化**服务企业发展。坚持服务生产经营不偏离，推动**与生产经营的深度融合，以**新成效引领企业新发展。要按照做强做优做大国有资本的要求和加快赶超、实现“两高”的目标，聚焦绿色智造、绿色金融、大湾区大花园建设等重大战略举措，围绕建设大项目大平台、资源深度整合、供给侧结构性改革、混合所有制改革、“凤凰行动”、风险防控等重点工作，深化打造**先锋岗、**责任区、**突击队，做到重要岗位有**领着、难点问题有**攻着、关键项目有**盯着。

三、深入实施“优才工程”，全面提升人才创新力

加强领导班子建设。开展以“精神状态好、民主决策好、推进发展好、服务群众好、廉洁从政好”为主要内容的“五好”领导班子创建。落实领导班子民主生活会、**领导干部双重组织生活会制度，努力把领导班子建设成为绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的坚强领导集体。深化完善“双向进入、交叉任职”领导体制，健全完善*组织参与重大决策机制，企业要结合实际研究制定*组织会议前置研究讨论重大问题的具体办法，明确*组织参与重大问题决策的基本要求、内容和程序，确保*组织把方向、管大局、保落实的作用在决策层、执行层、监督层得到有效发挥。强化国企领导人员管理监督，落实企业“一把手”“五个不直接分管”，即不直接分管财务、人事、工程项目建设、审批、物资采购。严格执行“一把手”末位表态制度。

健全选人用人机制。坚持*管干部原则与企业依法行使选人用人相结合，*组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，保证*对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。有序开展职业经理人制度试点，逐步扩大市属国有企业职业经理人制度建设的覆盖面。编制实施好市属四大集团“三定”规定，提高机构编制和人力资源精细化管理水平。指导企业做好410名大学生招聘工作，推行企业劳务派遣用工管理，在市属国有企业形成“育人职业化、选人市场化、用人契约化、分配差异化”的局面。

推进人才强企战略。各企业要研究制定企业中长期人才发展规划和三年人才培养计划。要完善公开招聘、竞争上岗、协会引荐、中介推荐等多种方式，提高市场化选聘人才的比例和质量。要按照经营管理人员企业家化、*务工作人员复合化、科技人员专家化、技能人员技师化的要求，大力培养高素质经营管理人才、**工作人才、专业技术人才和高技能人才。要加大力度推进中层干部年轻化，打好中层干部教育培训、交流调整、市场化选聘、挂职锻炼、急难险重任务锤炼、重要岗位历练、“精气神”大体检系列组合拳，力争通过3年努力，使市属企业35岁左右中层干部达到中层干部总数的10%左右。

四、深入实施“堡垒工程”，全面提升基层组织力

筑牢坚强战斗堡垒。积极适应国企改革发展需要，动态优化调整组织设置，把*组织建到车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口，实现应建尽建，确保*组织全面覆盖、有效覆盖，确保每一名**都纳**组织有效管理。深入开展国企**“全面提升年”活动，确保国企**工作在全省名次“保五进三”，跻身先进行列。研究制定国企基层*组织标准化建设实施意见，全面推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理，力争将20%的基层*组织建成标准化示范点。建立企业领导联系包干制度，健全完善支部工作经常性督查指导机制，选好配强支部书记，不让一个支部掉队。建立**轮训制度，市国资委**每两年对企业*务干部轮训一遍，时间不少于24个学时；
企业每年要至少对**轮训一遍，时间不少于32个学时。加强流动**管理教育，把劳务派遣制员工纳**组织管理，与普通**同要求、同教育、同培养。加强*内激励关怀帮扶，稳妥有序开展不合格**组织处置工作。

落实落细基本制度。严肃规范*内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、主题*日等基本制度，不断增强*内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。积极探索创意组织生活，不断创新活动载体、工作方式、运行机制，使**工作更好地融入中心工作、融入**需求、融入群众关切。认真落实基层*组织书记上*课、基层*组织任期和换届选举制度。严格**发展程序，保证发展**质量。4月底前完成今年发展对象为期3天的教育培训，7月底前全面完成发展**工作计划，确有规定流程时间不足等原因的可推迟到10月份完成。规范*费收缴及管理使用，扎实做好全国**信息系统和*内年报统计工作。扩大*内基层民主，推进企业*务公开。

突出**特色品牌。全面推行“一企业一品牌” “一支部一特色”“一**一闪光”品牌建设和“**+”工作方式，按照“高标准、严筛选、精培育”要求，打造一批特色鲜明、内涵丰富、亮点突出、具有示范引领作用的优秀**品牌。积极搭建*组织和**创新创业、服务群众、维护稳定的载体平台，每家企业要建立1个功能齐全、各具特色的基层*群活动中心，年底前进行验收。企业各基层***要建立**文化阵地。建好用好运营好“**国资**”微信公众号，固化和推广**成果。深化开展**责任区、**承诺践诺、点亮微心愿等活动，激励**在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得上、有示范引领作用的优秀***员。加强国企**工作调研，形成一批富有**国企特色的**理论成果，更好地指导推动国企改革发展实践。

五、深入实施“护航工程”，全面提升自我革新力

种好管好**工作责任田。完善*组织关系归口管理的18家国企的*务、纪检组织机构建设。健全完善工作研究制度。市国资委**每半年要召开一次专题会议，每年召开一次**工作会议，企业**每季度至少要专题研究一次**工作，总结部署和统筹谋划、扎实推进国有企业**工作。严格落实企业**抓**工作主体责任制度，层层签订**目标责任书。*组织书记要履行抓**第一责任人的责任，专职副书记要履行抓**直接责任，纪委书记（纪检组长）要履行监督执纪问责的责任，企业其他**领导人员要落实“一岗双责”，形成抓*的建设的合力。要认真落实*组织片组工作制度，确保每季度一次活动。

打好考核评价组合拳。全面推行**工作责任清单、问题清单、任务清单和领办项目制度。开展国企**工作责任落实情况报告和*组织书记抓**工作述职评议考核，根据考评结果按30%左右的比例确定年度**工作“优秀单位”，考核结果除反馈本企业外，并通报市委组织部，对**工作考核排名在末3位的，将对其*组织主要负责人进行约谈诫勉。充分运用巡察检查、专题检查、明查暗访等形式，加强国有企业**工作督查。

加强清廉国资国企建设。认真落实*风廉政建设责任制。研究制定“清廉国资国企”实施意见，形成涵盖思想生态、制度生态、经营生态、文化生态、监督生态等全方位、全过程的制度体系，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。聚焦政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和群众纪律，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，净化企业发展环境。完善企业领导人员责任追究机制，实行重大决策终身责任追究制度。持续加强作风建设，继续高标准落实中央八项规定精神、省委“28条办法”、市委“24条办法”，保持正风肃纪高压态势，深入推进“阳光工程”建设，全面实行阳光决策、阳光交易、阳光建设、阳光采购，为企业改革发展保驾护航。

完善**带群建机制。积极与市总工会、市团委、市妇联沟通协调，认真谋划工会、共青团、妇委会群团组织的组建，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。要切实加强和改进*对工青妇工作的领导，把工青妇建设纳入**工作总体部署，把**带群建作为**工作责任制的重要内容，在把好方向、统筹指导、用好干部上履职尽责。要建立群团工作联席会议制度，定期听取各群团组织工作汇报，专题研究群团工作，协调解决问题，推动工作落实。 

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